Правомерно ли то, что работодатель устанавливает в положении о премировании требования, выполнение которых не зависят от работника. Например: я специалист по связям с общественностью. Работодатель установил в положение о премировании минимальным выполнением плана для достижения показателя выполнено реализацию силами руководителя и моими 3 текстов в сми, при этом я самовольно не могу размещать в сми никакую информацию, я обязана только предоставить ему тексты, а он решает будет ли он реализован в сми или нет? Соответственно я предоставила ему 3 материала согласно ранее утверждённого плана, один он не согласовал в последние дни месяца и теперь у меня стоит не выполнение. В этом случае пресс-релиз не согласован по причине того, что вышесточщее руководство запретило освещать эту тему, но ведь тема была согласована моим руководительем заранее. Перенос материала на другой месяц им же тоже не защитывается как выполнение, ну и элементарное, если ему не понравился материал он в праве не реализовывать его в сми. Законно ли это?
Большая проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Хочет - платит, не хочет - не платит.
Вот такая ерунда.
Спросить
