Как отказаться от подписания \'Правил внутреннего трудового распорядка\' без печати и подписи Генерального директора?
На работе мне предложено ознакомиться и подписать ознакомление с "Правилами внутреннего трудового распорядка".
Могу ли я отказаться и на основании какой статьи, если в "шапке" не стоит печать организации и нет подписи Генерального директора.
Вы можете отказаться от ознакомления с документами, но тогда и работодатель может отстранить от работы, если не желаете придерживаться внутреннего распопорядка. На внутренних документах печать необязательна, но подпись должна стоять, если её нет, то можно отказаться тогда. Обычно дают кипу бумаг при приеме на работу и они все подписаны должностными лицами. Работодатель обязан ознакомить Вас со всем распорядком и правилами в организации.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
- см. ст. 68 ТК РФ.
Спросить
Согласно ст.189 ТК Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.).
В данной ситуации вы можете в письменной форме написать отказ от ознакомления с ПВТР в связи с их несоответствием ст.189 ТК РФ (направление работодателю такого отказа зафиксируйте: отправляйте либо почтой либо на своем экземпляре попросите поставить отметку секретаря о приёме)
Спросить
На работе предложили ознакомиться и расписаться в уведомлении о приказе об отстранении за отказ от прививки с 13.12.21 г. Данный документ был мне предъявлен 08.12.21, я с ним не ознакомилась и расписываться отказалась. Ушла на больничный. А потом узнаю, что директор двух работников попросила расписаться в уведомлении, что якобы они видели, как я с ним ознакомилась. Они подписали. Правомерны ли действия директора? И могут ли меня отстранить без моей подписи в уведомлении о данном приказе?
У меня пару вопросов по ТК РФ
1) У нас поменялось рабочие время. Как должны были сообщить и где мы должны ставить подпись уведомление или лист ознакомление?
2) Нам постоянно приносят лист ознакомление, как работодатель должен сообщать об изменениях?
3) Закона ли нас лишают премии (в этом месяце лишили, а роспись ставим через месяц в листке ознакомление)?
Добрый день! Вопрос: При ознакомлении с трудовым договором обязательно ли дописать слово "до подписания трудового договора". Является ли ошибкой отсутствия этого слова?
Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.
Работодатель отказывается предоставить текст правил внутреннего распорядка. Дал ознакомиться под роспись и предлагают приходить в кадры и читать эти правила хоть каждый день. Копию текста правил отказываются дать, фотографировать или делать выписки не разрешают. Законно ли это?
