Уведомление о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора
Дополнение к вопросу № 1909414 от 10.09.12 уведомление о том, что я уведомлена о предстоящем увольнении 27.08.12 в связи с окончанием срока действия трудового договора. Ознакомлена 07.06.
(трудовой договор я не заключала). Доп. соглашение к т.д. от 30,06. о продлении срока до 26.08.12
Если работник приступил к работе и фактические её выполнял в течении определенного промежутка времени, то трудовые отношения имели право быть. Если работник привлекается по трудовому договору на определенный срок, то в договоре такой срок должен быть указан, если он не указан, значит договор заключен на неопределенный срок. Т.е. уведомление о предстоящем увольнении само по себе не может иметь места. Но важно выяснить, подписывали ли вы приказ о приеме на работу? если да, то был ли там указан срок окончания договора. Для выяснения Вам необходимо на имя руководителя работодателя написать заявление с просьбой предоставить копии следующих документов: копия приказа о приеме на работу, копия приказа об увольнении, копия трудового договора, копия дополнительного соглашения к трудовому договору. Также необходимо подстраховать себя документами, подтверждающими, что вы действительно работали в данной организации, после чего можно обратиться в суд за восстановление нарушенных прав.
СпроситьБелореченск - онлайн услуги юристов
Как обжаловать расторжение срочного трудового договора в случае наличия несовершеннолетних детей?
В день увольнения ему выдана заполненная трудовая книжка и выдан окончательный расчет.
Я получила и подписала уведомление (7.06.) в связи с окончание трудового договора (27.08.).
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Вопрос о статусе трудового договора при множестве дополнительных соглашений о продлении срока работы
Порядок продления срочного трудового договора и его отражение в трудовой книжке.
Срок действия трудового договора и возможность его продления - анализ прописанных сроков и ограничений
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.