Как доказать незаконность увольнения, когда ответчик представил поддельные документы в суд?
В гражданском суде ответчик предоставил кучу подложных и сфальсифицированных актов, служебок, распоряжений, протоколов и приказов. Все эти документы появились в суде спустя 90 дней с момента моего конфликта с работодателем (на третьем заседании с подсказки судьи, с её одобрения) Судья эти документы приняла несмотря на мои возражения и ходатайства (сволочь вообщем). Ни в одном акте нет моей подписи, в одном акте говориться что я отсутствовал с 8.15 до 11.15 в другом акте говориться что я оказывается присутствовал в этот день в 10.00 и при этом отказывался подписывать акта об ознакомлении с норм документами. Т.е. работодатель настолько заврался что уже сам все путает. Естественно никаких актов не было и нигде я не подписывался. Судья все это принимает мне назло. Всего составлено около 25 поддельных актов и служебок. Я истребовал оригиналы для проведения экспертизы. Все проверить нереально и накладно по деньгам. Судья откровенно уже оборзела. На моё заявление в следственный комитет и прокуратуру с УМВД пришёл отказ. Сотрудник УМВД приехал к ответчику и спросил ты подделывал документы, на что получил отрицательный ответ и сотрудник уехал. Это бред, никаких след мероприятий не было. Т.е. это же нереально проверить порядка 25-30 документов на подлинность, при условии что я восстанавливаюсь, суд идёт 6 месяцев, по деньгам это супер накладно.
В договоре не прописаны мои обязанности, нет должностной, нет плана прохождения испытаний, плана стажировки, не указано место работы и рабочее место. Я буду ходатайствовать о восстановлении в обособленное подразделение в Москву, сейчас суд в Калужской области. Могут ли мне отказать, поскольку я делаю акцент на то что проживаю в Москве и буду восстанавливаться в Москву, чтобы бестолковый областной суд не занимался этим делом. Могу я как то без экспертиз и больших финансовых затрат выиграть суд? При том что большинство актов составлено об отсутствии меня на раб месте, служебной о том какой я плохой сякой итд а увольняют меня за нарушение ТБ и нарушение делового этикета. Подитожу: судья позволила ответчику составить подложгые документы, состоялась на меня жалобы и предоставить в суд причём на 3 заседании спустя 90 дней. Сейчас должен разгребать то дерьмо которое на меня вылил ответчик с подачи судьи. Как это сделать не прибегая к дорогостоящим экспертизам, все равно они никакого отношения к формулировке увольнения не имеют?
Вам надо все опровергать, без затрат не получится, но при решении в Вашу пользу расходы на экспертизу компенсируют в полном объеме.
СпроситьС чего Вы решили, что можно бесплатно выиграть суд? Это заблуждение. Либо Вы последовательно опровергаете каждый подложный, по Вашему мнению документ, заявляя по КАЖДОМУ документу экспертизу, либо машете на всё рукой, и проигрываете дело. Ничего само собой не появляется. Доказательства (экспертизы) надо оплачивать, и предъявлять суду. Никаких других вариантов выиграть иск нет.
СпроситьТакого бреда я не слышал ещё как от последнего автора. Более того если даже заплатишь за экспертизу и суд все равно будет проигран, этот же юрист первый побежит размахивая руками, типа говоря что гарантий никаких. Вы и с экспертизой можете просрать дело и без нее. После этого ещё запросите за аппеляцию. 25 документов по каждому экспертиза от 10 до 25 000 руб. Лучше я на такого юриста махну рукой.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопрос о возможности обращения в Следственный комитет в связи с принятием фальсифицированных доказательств судом
Если представитель ответчика предоставил заведомо ложную информацию
Судья докладывает дело в соответствии со ст. 172 ГПК РФ - что это означает и как это проверить?
Возможно ли подать заявление в правоохранительные органы после предоставления ответчиком сфальсифицированных документов
