Оклад vs сдельная оплата труда - правомерно ли снятие дней из оклада?
Нахожусь на окладе, в свободное от основной работы время, занимаюсь сдельной работой. При получении зарплаты выяснилось, что из оклада сняли дни, для того чтобы провести сдельную оплату труда, мотивируя это тем, что я занималась работой в свободное рабочее время и не работал по своей специальности. Хотя моя основная работа была выполнена в срок. Правомерно ли это?
Действия работодателя неправомерны. За защитой трудовых прав нужно обращаться в трудовую инспекцию.
СпроситьНет, не правомерно, правда если только у Вас сдельно-премиальная система не введена. Надо смотреть расчетки.
СпроситьЗдравствуйте.
Если на окладе находитесь, то из него ничего не вычитается. В любом случае.
Однако, тогда у Вас должен быть установлен фиксированный график работы, и в это время Вы не можете выполнять другую работу.
Если работодатель считает, что Вы не исполняете трудовые обязанности, то это основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, а не уменьшения оклада.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация