И могу ли я в контракте обязательно прописать это условие - обязательная отработка 2 недели в любом случае?
1. Сотрудник пишет заявление на увольнение. Но фирме нужно, чтобы сотрудник отработал две недели. Могу ли я потребовать отработать эти две недели, если сотрудник, написав заявление а) не выходит на работу, предоставив больничный лист б) пишет еще одно заявление - заявление на отпуск и требует расчета по выходу из отпуска, ничего не отрабатывая.
И могу ли я в контракте обязательно прописать это условие - обязательная отработка 2 недели в любом случае?
Уважаемая Юлия Михайловна!
Действительно, работник написав заявление об увольнении, может уйти на больничный либо написать заявление на оптуск с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Что касается трудового договора, то Вы не можете включать в договор пункты, которые идут в разрез с законодательством.
СпроситьМурманск - онлайн услуги юристов
Как написать заявление на увольнение в отпуске, чтобы оставшиеся дни отпуска вошли в 2-недельный срок отработки?
В эти две недели у работника имеется справка из института для предоставление ему дополнительного отпуска для сдачи экзаменов.
Право на увольнение после подачи заявления в последнюю неделю отпуска - определение сроков
Вопрос о сочетании заявления на отпуск без сохранения заработной платы с заявлением на увольнение и периоде отсутствия на работе
Процедура увольнения в отпуске - отработка двух недель или написание заявления с учетом оставшихся дней отпуска?
У нас на работе при увольнении практикуется отработка две недели.
Как составить заявление на увольнение с возможностью использования двухнедельного отпуска в качестве отработки
Сотрудник вернулся с отпуска и подал заявление на увольнение - начальник требует отработку ещё две недели
