Отучился, но не приняли на работу - могут ли взыскать деньги за обучение?

Согласно статье 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В данном случае законодатель подразумевал невыполнение работником своих обязательств в виде отказа от предоставленной ему по окончании обучения работы. Согласно статье 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Данная норма подразумевает в качестве оснований для взыскания расходов на обучение с работника его увольнение без уважительных причин (т.е. опять же, трудовые отношения должны возникнуть). В Вашем случае, из изложенного, не усматривается оснований для применения к Вам вышеприведённых норм ТК РФ (т.е. Вы не отказывались от предложенной работы - Вам её просто не предложили; при этом Вы не были уволены, ибо Вас не принимали на должность). Соответственно, отсутствуют законные основания для взыскания с Вас затрат на обучение, в т.ч. и в судебном порядке. Такие дела.

Здравствуйте!

Да, с Вас могут быть взысканы расходы на Ваше обучение согласно п. 41 Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Однако, в случае, если Вы готовы были быть трудоустроены, но Вам не предоставили возможности Вы можете не возмещать затрат, при условии, что Вы письменно уведомили руководителя организации-заказчика.

П. 65

Гражданин, принятый на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, при возникновении нарушения обязательств по трудоустройству, уведомляет в письменной форме руководителя организации-заказчика о наличии такого нарушения не позднее одного месяца с даты возникновения такого нарушения (далее - обращение гражданина).

Могут взыскать. Статья 207 ТК РФ.

Здравствуйте, Андрей.

Судебная практика показывает, что если работнику не была предоставлена возможность трудоустройства на должность в соответствии полученному образованию, то обязательств по возмещению стоимости обучения и требований по возмещению стоимости обучения у сторон не возникает.

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2019 по делу N 33-33972/2019

Мосгорсуд с решением Суда первой инстанции не согласился. Организация должна была предоставить сотруднику работу по полученной специальности, но не выполнила данное условие. Поэтому работник возмещать расходы на обучение не обязан. Причём неважно, обращался ли работник к работодателю с просьбой о трудоустройстве)

В претензионном порядке требуйте, соблюдение договора,

в части п.2 пп.1 абзаца « б» статьи 56. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

- по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; и других пунктов договора согласно норм права

п.10, п.11 Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования

10. В договоре о целевом обучении указывается одно из следующих условий определения места осуществления трудовой деятельности:

гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком);

гражданин будет трудоустроен в организацию-работодатель, включенную в число сторон договора о целевом обучении;

наименование организации-работодателя;

характер деятельности организации-работодателя.

Выполняемая трудовая функция (функции), определяемая посредством указания должности (должностей), профессии (профессий) специальности (специальностей), квалификации (квалификаций) или вида (видов) работы (в договоре о целевом обучении могут быть указаны одна или несколько из указанных характеристик трудовой функции (функций).

11. Место осуществления трудовой деятельности определяется в договоре о целевом обучении с указанием одной характеристики из числа следующих:

фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе в структурном подразделении, филиале, представительстве заказчика или организации-работодателя;

наименование объекта (объектов) административно-территориального деления в пределах субъекта Российской Федерации;

наименование субъекта (субъектов) Российской Федерации.

24. Стороны договора о целевом обучении освобождаются от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение или исполнение обязательств сторон приостанавливается в порядке, установленном пунктами 25 - 27 настоящего Положения, по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

а) основание, препятствующее выполнению гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности на условиях договора о целевом обучении:

В претензионном порядке оспаривайте и требуйте, соблюдение договора или расторжения договора за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в части предоставления и трудоустройства на постоянном месте работы по бессрочному трудовому договору, согласно места осуществления трудовой деятельности определённой в договоре о целевом обучении.

С Уважением.

Скажите а каков срок давности, это длится уже полгода, а если предложат трудовой договор заключить через несколько месяцев, смогу ли я отказаться, если да,то как обосновать отказ?