Как защитить компанию от требований бывшего водителя - опытные рекомендации и правовые аспекты
В других городах, на нашу компанию в течение 5 лет работали три водителя (на нашем транспорте), возили руководителей заказчика. В 2021 году в июле у заказчика потребность в перевозках пропала, соответственно договор с нами и заказчиком был расторгнут, в связи с чем с водителями, которые у нас работали, мы расстались, предварительно приняв у них автомобили и выплатив зарплату и небольшую компенсацию. При расставании конфликтов не было, всех все устраивало. Водители официально не трудоустраивались, зарплату получали переводом на карту через сбербанк онлайн. Недавно один из водителей написал что требует компенсацию за неиспользованные отпуска иначе обратиться в прокуратуру по поводу неофициального трудоустройства. Из доказательств у работника есть переписка по WhatsApp, чеки по переводимым ему заработным платам и файлы в формате Excel с путевыми листами, которые ему отправлялись так же по WhatsApp, он распечатывал, подписывал у заказчика и отправлял нам по почте. Как нам поступить в данной ситуации? Какие у нас и у него шансы в случае обращения в газопровода органы и суд? Если договариваться о расчёте, то как офомить, что бы потом он снова не предъявил претензии.
Добрый день. Скорее всего, водителю удастся установить факт трудовых отношений. Следовательно отпускные нужно будет оплатить. Для более точного ответа необходимо больше информации.
СпроситьШансы у них есть.
Надо договариваться письменно.
Грамотно оформить все документы, чтобы не было претензий.
Могу помочь с этим. Напишите мне в вотсап или тут в личные сообщения.
Спросить