Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.
По трудовому праву.
01.11.2001 г. - меня уволили по сокращению штата с нарушением порядка увольнения: не издан приказ об увольнении.
Суд восстановил меня на работе 15.05.2003 г., взыскана зарплата за все время вынужденного прогула.
15.05.2003 г. - директор издала приказ о восстановлении на работе на основании решения суда с 01.11.2001 г.
15.05.2003 г. - директор издала приказ об увольнении меня с занимаемой должности с 16.05.2003 г. по сокращению штата. Не соблюден порядок увольнения: не было уведомления о предстоящем сокращении за два месяца, не была предложена другая должность, не выплачена заработная плата за отпуск.
Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.
Права ли она? Можно ли в один день принять на работу, восстановить в прежней должности, если она сокращена, и в этот же день уволить!
Спасибо за ответ.
С уважением,
Татьяна.
Татьяна Евгеньевна Страна: Россия город: Москва
При восстановлении на работе и последующем увольнении с работы работодатель должен соблюсти установленный порядок увольнения, как если бы работник не был уволен с работы.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация