Официант-курьер в отеле - проблемы с должностной инструкцией и оплатой доставок

Это надо решать с Работодателем или через ГИТ, но инструкция на самом деле предавая.

Ело в том, что сам порядок составления должностных инструкцией не урегулирован нормативно-правовыми актами. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя с требованием внести изменения в должностную инструкцию.

Цитата:

ПИСЬМО

от 31 октября 2007 г. N 4412-6

О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

""Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Вот письмо. Может пригодиться. Но, если то, что работодатель в настоящее время требует от Вас выполнить, не входит в Ваши трудовые обязанности по должностной инструкции, то он действует незаконно и Вы имеете полное право не выполнять это и потребовать изменения должностной инструкции. Вот, как-то так.

Здравствуйте. С точки зрения норм законодательства нарушений в должностной инструкции нет.

Действительно в п.2.15 указано, что официант обязан Осуществлять доставку заказа (блюда и напитки) в номер.

Ваше возмущение резонно, поскольку если официант один, то он должен быть и в зале и разносить еду по номерам, что вызывает затруднение.

Заказ еды в номер всегда популярен среди гостей, но и это должно быть вознаграждено как чаевыми, хотя не всегда, но и работодателем.

Тут только стоит это решать с работодателем путем переговоров.

Какой либо нормы закона, чтобы заставить работодателя платить курьеру-официанту за доставку еды в номер - нет.