Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

пожалуйста, на работе с 1 февраля ввели график по 12 часов, потом вывели на 8 часовой рабочий день, должна ли я отработать часы?

20.02.2022, 10:08
• г. Кстово

На работе с 1 февраля ввели график по 12 часов, потом вывели на 8 часовой рабочий день, должна ли я отработать часы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Изучайте доп. соглашение, иные внутренние документы, даты, с которых был введён восьмичасовой рабочий день.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Юрий
23.04.2013, 22:14

Рассмотрение правомерности перевода на дневной 8-часовой режим работы при работе по 12-часовому сменному графику

Правомерен ли перевод на дневной 8 часовой режим работы? Постоянно работаю по 12 часовому сменному графику (12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной). При этом рабочий теряет ночные часы, и меняется привычный режим - без его в этом вины.
Читать ответы (1)
Андрей
21.02.2021, 14:09

Как справедливо формировать рабочее время и квартальную норму - права и обязанности работодателя и сотрудника?

У меня квартальный учет рабочего времени и с графиком ознакамливают на предстоящий месяц. Я часто имею больше отработанных часов чем запланированно в графике но в последний месяц квартала отрабатываю меньше и квартальная норма соблюдается! Могу ли я отказаться от работы если выработал часы запланированные графиком в начале квартала? Какие есть варианты? Работодатель говорит что имеет право застпвить работать больше часов чем указано в графике так как мои часы ещё не превысили квартальную норму.
Читать ответы (10)
Ирина
30.07.2013, 20:36

Сколько часов отработки полагается после увольнения при заключении ТД.

Я заключила трудовой договор с работодателем по графику 2 через 2. У меня 12-ти часовой рабочий день. После написания заявления об увольнении работодатель сказал, что я должна тработать 14 дней по 12 часов, графиком 2 через 1 в связи с тем, что у неё нехватка сотрудников. Вправе ли она устанавливать такой график? И сколько часов отработки в данном случае, когда 12 часовой день, а не 8-ми, установлено по ТК РФ?
Читать ответы (4)