Вопросы увольнения и пребывания ребенка в детском саду при увольнении родителя - правовые аспекты и возможные решения
Помогите мне пожалуйста. Я устроилась на работу в д\с и при моём устройстве туда приняли и моего ребёнка. Как мне сказали по служебной путёвке, я хочу сейчас уволиться, но мне заведущая сказала уходишь ты и ребёнка забираешь с собой. Но в договоре и в путёвке не написано, что он будет ходить в д\с пока я там работаю. А в КДДУ утверждают что эти дети записаны в отдельной очереди и могут быть отчислены при увольнении родителя. И говорят нет срока отработки, чтоб место закрепилось за ним, т.е работать пока ребёнок не пойдёт в школу. Имеют ли они на это право и что делать при этой ситуации? Дело в том, что я не могу там работать по состоянию здоровья, но доказать этого не могу. Необходимо обследование на которое нет материальных средств... ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
Ребенка из д.с. выгнать не имеют права. Обращайтесь в органы Прокуратуры на нарушение ваших прав. Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Усть-Илимск - онлайн услуги юристов
Можно ли отчислить ребенка из детского сада, если родитель уволится из сада?
Развод, одиночное родительство и смена работы - могут ли убрать ребенка из сада?
Вопрос законности требования отработки при увольнении с работы, если есть ребенок до 3-х лет
Спор о не-испытательном сроке - сколько времени нужно отработать при уходе с работы?
Вопросы о сокращении штата в больнице и возможности досрочного увольнения кладовщика

