Я работала в детском саду и три года не была в отпуске, далее в порядке перевода перешла в другой детский сад

Я работаю учителем в школе. Директор заставляет брать за свой счет, в противном случае говорит, что в декабре не хватит денег учреждению. Может ли быть такое, что в сентябре учреждение готово к открытию и набор в классы...

Это тоже ваше?

Вы уж определитесь кем вы работаете.

Добрый день!

Во-первых, необходимо пояснить, что перевод от одного работодателя к другому переводом можно считать лишь частично. По своему правовому статусу он находится где-то между переводом и увольнением с последующим за ним переводом. У Вас даже в трудовой книжке предыдущий работодатель должен был написать "Уволен в порядке перевода". Более того, оба работодателя являются отдельными субъектами права, каждый обладает своей правосубъектностью и, следовательно, за действия второго не отвечает.

Отсюда можно сделать вывод: Расчет по отпускам должен производить первый работодатель. Более того, первый работодатель допустил в отношении Вас следующие нарушения:

1. При увольнении не произвёл расчет в полной мере

2. Не предоставил отпуск за 3 года (перенос возможен только один раз подряд и не более чем на 12 месяцев. При этом заменить денежной компенсацией он мог только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней).

К сожалению, Вы не указали дат перевода и увольнения, что не даёт возможности сказать, пропустили Вы сроки исковой давности или нет.

С уважением,

Павел Медведев