Как уволиться по соглашению в декрете и получить компенсацию?

Вас нельзя уволить, если Вы в декрете. Поэтому предложите работодателю

Соглашение об увольнение с выходным пособием от работодателя. Сумму согласовывайте с ним. Здесь как наторгуете.

Надо договориться с работодателем об этом. Об условиях компенсации и подписании соглашения.

Здравствуйте,

Работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную женщину, кроме случая ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК).

Есть также ограничения на увольнение беременной женщины в связи с окончанием срочного трудового договора (ст. 261 ТК).

В этом случае работодатель перед увольнением беременной обязан предложить ей все вакансии, под которые подходит ее квалификация.

Даже если они ниже по должности и хуже оплачиваются (ч. 3 ст. 261 ТК).

Несмотря на это, работница вправе уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию в любой момент. Это право предусмотрено в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Если сотрудница увольняется во время декретного отпуска по собственному желанию, выплачивается ей компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). Компенсация рассчитывается в особом порядке. В стаж работы, который дает право на отпуск, включите время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам. В случае, если сотрудница не отгуляла отпуск, то за этот период ей полагается компенсация (ч. 2 ст. 121, ч. 1 ст. 261 ТК).