Оставленная без работы после согласия на полиграф - что делать в такой ситуации?

Давать на месте устные объяснения Вам и не обязаны. Для Вашего случая есть норма статьи 64 ТК РФ, согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Так что Вы вправе направить работодателю письменное требование обосновать Вам причины отказа в приёме на работу в письменной же форме на Ваш адрес. При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Такие дела.

Никаких "стажировок" без заключения трудового договора не бывает, если вам сказали иное, вас просто обманули.

Фактичексий допуск к работе является заключением трудового договора, поэтому его с вами обязаны были заключить. Вы можете потребовать заключения трудового договора в письменной форме и выплаты компенсации за вынужденный прогул.

Доказывать трудовые отношения придется в судебном порядке, с помощью свидетелей и записей на телефон. Если готовы отстаивать свои права-обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Полиграф не носит обязательный характер. Вы вправе потребовать письменный отказ в приеме на работу, т.к. полиграф фактически не может считаться основанием в отказе в приеме на работу. Есть шансы обращения в суд в порядке ст. 381 ТК РФ.

- см. ст. 64, 352 ТК РФ.