Разве не достаточно того, что я там работаю и применяю полученные знания повседневно в своей работе..?
Господа правозащитники!
Помогите в таком вопросе: Я прошёл дорогостоящее обучение за счёт организации (ООО... принадлежит частному лицу), и теперь, свидетельство, которое я получил после окончания обучения руководитель управления персоналом требует чтобы оно хранилось в организации (совсем забрать его у меня), мотивируя это тем, что обучался то я за счёт организации.. (у меня ученический договор, 3 года я обязан отработать в организации после окончания обучения)..
Разве не достаточно того, что я там работаю и применяю полученные знания повседневно в своей работе..?
Помогите, и если можно укажите какие-либо ссылки на нормативные, правовые акты...
Заранее безгранично благодарен!
И, пожалуйста, вышлите ответ на адрес sm0309@mail.ru
Сергей Александрович! Страна: Россия город: Ростов-на-Дону
Статья 207 ТК:
В случае, если ученик по окончании ученичества без
уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в
том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя
возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также
возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с
ученичеством.
Статья 249 ТК
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем
при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в
случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении
работника за счет средств работодателя.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация