Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Хотелось бы знать, могут ли заставить работника получать зарплату по пластиковой карте, или есть право выбора?

21.10.2004, 00:46
• г. Санкт-Петербург

Очень надеюсь, что Вы мне поможете. Хотелось бы знать, могут ли заставить работника получать зарплату по пластиковой карте, или есть право выбора? Имеется ли по этому вопросу какой-либо нормативный документ? Если да, то напишите, пожалуйста его выходные данные.

Спасибо.

С уважением, Галина, учитель.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Галина! Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации 2001 года:"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором".

Из данной нормы видно, что по общему правилу зарплата должна выплачиваться по месту работы, и только если иное специально оговорено в коллективном договоре или Вашем индивидуальном договоре с работодателем, только тогда выплата может быть произведена путем зачисления денег на банковский счет с последующим получением денег по карточке.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Леся
24.02.2022, 08:27

Как защитить своё право выбора способа получения зарплаты?

Помогите пожалуйста с решением вопроса, работодатель настаивает на получении зарплаты на карточку, но мне хотелось бы получать наличными, работодатель утверждает что это не возможно. Но ведь у работника есть право выбора как получать зарплату. Подскажите пожалуйста, что можно сделать? Есть ли закон регулирующий данное право работника? Спасибо за ответы.
Читать ответы (4)
Светлана
09.05.2022, 07:42

Могут ли списывать всю зарплату с арестованной зарплатной карты и как защититься?

С арестованой зарплатной карты могут списать всю зарплату вместо 50 %? Или приставу известно, что карта зарплатная? Или его нужно об этом уведомить? У меня после завтра зарплата. Карту орестовали боюсь что снимут все. Сейчас выходные дни и что либо предпринять я не успеваю.
Читать ответы (3)
Залятов Руслан
18.04.2017, 17:00

Правомерность удержания премии из зарплаты работника без спецодежды в случае получения зарплаты ниже МРОТ

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты премию за то что работник находиться в цехе без спец. Одежды в случае если у работника зарплата ниже МРОТ? Надеюсь на Вашу помощь. С Уважением.
Читать ответы (4)
Nfnmzyf
08.10.2009, 21:13

Если должна потребовать, то какой документ, на каком основании?

Господа юристы, добрый вечер! Очень надеюсь, что Вы сможете разъяснить ситуацию, которая встречается нередко: работник восстановлен на работе по решению суда. Приходит на работу для восстановления без каких - либо документов из суда. Администрация в добровольном порядке готова восстановить его на работе немедленно. Но... А далее вопрос: должна ли (имеет ли право или обязана) администрция для немедленного восстановления работника потребовать от него какой - либо документ из суда (исполнительный лист, резолютивную часть решния или какой-то другой документ из суда)? Если должна потребовать, то какой документ, на каком основании? А если не должна потребовать, а должна допустить его к работе, то опять же, каким образом администрация должна восстановить работника без документа, подтверждающего, что он восстановлен и на каком основании он может быть допущен к работе? Очень буду признательна за ваш ответ. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Ольга
30.07.2001, 07:24

Скажите пожалуйста существует ли в данное время какой - либо закон или положение об адвокатуре

Скажите пожалуйста существует ли в данное время какой - либо закон или положение об адвокатуре, то есть какой-либо нормативный документ регулирующий деятельность адвокатов. С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Анатолий
02.03.2002, 04:38

Имеет ли право администрация заставить меня получать заррплату по пластиковой карточке?

Я работаю на ОАО ЗСМК. Меня принуждают получать зарплату по пластиковой карточке и написать заявление на перевод получения запрлаты по пластиковой карточке. Я отказываюсь получать ее по пластиковой карточке т.к. это опасно для жизни, аппараты находятся далеко в городе, проезд стоит 10 рублей, обслуживание платиковой карточки стоит 250 рублей. Для меня это огромные деньги. Имеет ли право администрация заставить меня получать заррплату по пластиковой карточке? Могут ли меня уволить за это? С уважением, Хаханова Л.В.
Читать ответы (1)
Павел
19.06.2009, 16:25

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Читать ответы (1)
Галина
02.09.2010, 13:40

Какой размер минимальной оплаты труда и включает ли он подоходный налог?

Очень бы хотелось точно узнать по поводу минимального размера оплаты труда. 4330 рублей - эту сумму должен получать работник на руки, или из этой суммы еще убирают подоходный налог? Почему то разные получаю ответы, но Вы надеюсь уж скажите точно! Спасибо заранее. С уважением Галина Николаевна.
Читать ответы (2)
Татьяна
06.07.2007, 11:55

Тот же вопрос, но в случае, если работник работает по совместительству.

Очень нужна информация по минимальной зарплате. У меня два вопроса: 1) Какой сейчас минимальный размер оплаты труда, не меньше которого организация обязана выплачивать сотруднику зарплату (по Москве)? Если можно дайте ссылку на нормативный документ. 2) Тот же вопрос, но в случае, если работник работает по совместительству. Спасибо.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение