Хотелось бы знать, могут ли заставить работника получать зарплату по пластиковой карте, или есть право выбора?

Помогите пожалуйста с решением вопроса, работодатель настаивает на получении зарплаты на карточку, но мне хотелось бы получать наличными, работодатель утверждает что это не возможно. Но ведь у работника есть право выбора как получать зарплату. Подскажите пожалуйста, что можно сделать? Есть ли закон регулирующий данное право работника? Спасибо за ответы.

С арестованой зарплатной карты могут списать всю зарплату вместо 50 %? Или приставу известно, что карта зарплатная? Или его нужно об этом уведомить? У меня после завтра зарплата. Карту орестовали боюсь что снимут все. Сейчас выходные дни и что либо предпринять я не успеваю.

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты премию за то что работник находиться в цехе без спец. Одежды в случае если у работника зарплата ниже МРОТ? Надеюсь на Вашу помощь.

С Уважением.

Господа юристы, добрый вечер!

Очень надеюсь, что Вы сможете разъяснить ситуацию, которая встречается нередко: работник восстановлен на работе по решению суда. Приходит на работу для восстановления без каких - либо документов из суда. Администрация в добровольном порядке готова восстановить его на работе немедленно. Но... А далее вопрос: должна ли (имеет ли право или обязана) администрция для немедленного восстановления работника потребовать от него какой - либо документ из суда (исполнительный лист, резолютивную часть решния или какой-то другой документ из суда)? Если должна потребовать, то какой документ, на каком основании? А если не должна потребовать, а должна допустить его к работе, то опять же, каким образом администрация должна восстановить работника без документа, подтверждающего, что он восстановлен и на каком основании он может быть допущен к работе?

Очень буду признательна за ваш ответ.

С уважением, Татьяна.

, то есть какой-либо нормативный документ регулирующий деятельность адвокатов. С уважением, Ольга.

Я работаю на ОАО ЗСМК. Меня принуждают получать зарплату по пластиковой карточке и написать заявление на перевод получения запрлаты по пластиковой карточке. Я отказываюсь получать ее по пластиковой карточке т.к. это опасно для жизни, аппараты находятся далеко в городе, проезд стоит 10 рублей, обслуживание платиковой карточки стоит 250 рублей. Для меня это огромные деньги.

Имеет ли право администрация заставить меня получать заррплату по пластиковой карточке? Могут ли меня уволить за это?

С уважением, Хаханова Л.В.

Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?

Очень бы хотелось точно узнать по поводу минимального размера оплаты труда. 4330 рублей - эту сумму должен получать работник на руки, или из этой суммы еще убирают подоходный налог?

Почему то разные получаю ответы, но Вы надеюсь уж скажите точно!

Спасибо заранее. С уважением Галина Николаевна.

Очень нужна информация по минимальной зарплате.

У меня два вопроса:

1) Какой сейчас минимальный размер оплаты труда, не меньше которого организация обязана выплачивать сотруднику зарплату (по Москве)?

Если можно дайте ссылку на нормативный документ.

2) Тот же вопрос, но в случае, если работник работает по совместительству.

Спасибо.

Может ли администрация принудительно заставить получать зарплату по пластиковой карте.