Как компенсировать неотработанный период повышения квалификации при досрочном увольнении?

ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Никак не компенсировать. Ваше повышение квалификацию необходимо для того, чтобы вы более эффективно работали и применяли новые знания и навыки. Вы после повышения работали? Обязанности исполняли? К вам претензий у работодателя нет? Значит вы ему ничего не должны. Повышение квалификации-это форма обучения работника, для совершенствования его знаний и навыков. Прописать в договоре возврат затраченной суммы незаконно. Вы ничего работодателю не должны возвращать.

Нормы ТК РФ о возмещении работниками стоимости обучения на случаи повышения квалификации не распространяются. Следовательно, заключил уже не один суд, расходы, понесенные работодателем на повышение квалификации персонала, нельзя взыскать с сотрудников.

Искл. является только профессиональное обучение, если работодатель оплатил вам обучение в техникуме (институте) и вы получили новую профессию.

За повышение квалификации компенсировать ничего не обязаны, только за обучение по новой специальности.