Мне кажется, что трактовать эту ошибку нужно не как счетную, а как неправильное толкование закона администрацией?

По вопросу неправильно начисленного больничного (см. ниже) вступил в дискуссию с администрацией.

Как аргумент против меня они трактуют выплаты по больничному листу не как зарплату, а как выплату пособия по нетрудоспособности.

Помогите с аргументацией.

Старый вопрос и ответ:

"Ваш вопрос № 188546:

Вопрос №188546 от 09 октября 2004 г. 22:22

Уважаемые юристы!

Оплату по моим больничным листам в мае и августе с. г. бухгалтер начисляла по среднему заработку.

Сейчас, в октябре, она выяснила, что это надо было делать по правилам 2003 года, т.е. из расчета 11700 руб в месяц.

Она и директор хотят удержать переплаченные суммы из моей зарплаты.

Как в этом случае поступать?

1.Прошло больше месяца с момента начисления неправильных сумм;

2.Мне кажется, что трактовать эту ошибку нужно не как счетную, а как неправильное толкование закона администрацией?

Помогите с трактовкой статьи ТК 137.

Речь идет о значительной сумме.

Заранее спасибо.

Существующие ответы:

09 октября 2004 г. 23:57

Если зарплата выплачена ошибочно, то основанием для удержания являются только случаи счетной ошибки (т.е. арифметические ошибки в исчислении сумм или ошибки в их написании). Неправильное применение работодателем законов или иных нормативных правовых актов не может быть основанием для удержания.

При этом, решение об удержании можно принять только в течение одного месяца с момента, когда неправильно исчисленная сумма была выплачена работнику (ч.3 ст.137 ТК РФ). То есть приказ об удержании должен быть вынесен в пределах этого месяца.

На основании изложенного, а также с учетом того, что Вы оспариваете основание и размер удержания, работодатель не вправе своим решением удержать суммы из Вашей зарплаты. Данное взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке или в ином органе рассматривающем спор.

С уважением,

Харсеев Вячеслав Алексеевич"