Остался должен за отпуск после увольнения - можно ли оспорить?

Нет, неправда, поскольку отпуск в 30 дней был, как я понимаю, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ работодателем, а не вы его взяли за свой счёт. Поэтому у вас нет даже предмета оспаривания как такового.

Оставить вас не имеют право без вашего желания. Можете сразу жаловаться в Трудовую инспекцию. Часто суды исходят из того, что в действующем законодательстве нет оснований взыскания суммы задолженности с работника через суд, если работодатель не смог удержать отпускные за все неотработанные дни отпуска при расчете с увольняющимся сотрудникомОпределение ВС от 05.02.2018 № 59-КГ 17-19; Апелляционное определение Саратовского облсуда от 29.06.2017 № 33-4755/2017. Поэтому вы вряд ли сможете взыскать через суд остаток суммы переплаченных отпускных. То есть с вас отпускные могут только удержать при увольнении.

Добрый день, Кирилл.

Согласно ст. 114 ТК РФ - работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом такой отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан) статьи 122 ТК РФ - как в вашем случае. Поскольку, Вы увольняетесь до окончания рабочего года, в счет которого получили ежегодный оплачиваемый отпуск - у Вас образовалась задолженность перед работодателем и излишне выплаченные отпускные могут быть удержаны в размере не более 20% от зарплаты. Иными словами, - ваш работодатель прав. Однако, если после удержания при увольнении у вас останется часть долга - Вы вправе ее не возмещать. Суды в таких случаях отказывают работодателю во взыскании ввиду отсутствия счетной ошибки и вины работника в такой переплате. Желаю удачи!

Да, это правда, должны удержать при увольнении.