Как получить доплаты и дополнительный отпуск при работе в чистой зоне после Чернобыльской катастрофы.

199₽ VIP

Здравствуйте, Юрий.

Смотрите карту специальной оценки условий труда рабочего места. Если Вы работаете в чистой зоне, то у Вас нет вредных условий, дополнительный отпуск в связи с этим Вам не положен.

ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

гарантии гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом:

1) выплата дополнительного вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа работы в данной зоне и степени ее радиоактивного загрязнения;

2) выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа.

Гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом:

1) ежемесячная денежная компенсация проживающим в «чернобыльской» зоне проживания – 67 рублей. Выплачивается при условии постоянного проживания до 2 декабря 1995;

2) ежемесячная денежная компенсация 271 рубль полагается работающим в зоне с льготным социально-экономическим статусом. Выплачивается при условии постоянного проживания до 2 декабря 1995;

3) ежемесячная выплата на каждого ребенка (при условии постоянного проживания и (или) работы непосредственно перед датой рождения (усыновления) ребенка, в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом - не менее 4 лет):

до достижения возраста полутора лет – 3 652 рубля;

в возрасте от полутора до трех лет - в размере 7 304 рубля;

4) ежемесячная денежная компенсация на питание детей в дошкольных образовательных организациях (при условии постоянного проживания (работы) граждан в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом не менее 4 лет непосредственно перед предоставлением компенсации) – 500 рублей;

5) ежемесячная денежная компенсация на питание детей обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях (при условии постоянного проживания (работы) граждан в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом не менее 4 лет непосредственно перед предоставлением компенсации) – 194 рубля;

6) ежемесячная компенсация на питание с молочной кухни для детей до 3 лет (при условии постоянного проживания (работы) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом не менее 4 лет непосредственно перед ее предоставлением):

детям первого года жизни – 639 рублей;

детям второго года жизни – 555 рублей;

7) дополнительное вознаграждение за выслугу лет работникам организаций, расположенных на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом:

за работу от 1 до 5 лет – 100,0 руб.;

за работу от 5 до 10 лет – 200,0 руб.;

за работу свыше 10 лет – 300 руб.

Здравствуйте Юрий

В соответствии со ст.18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 06.12.2021, с изм. от 23.12.2021) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Гражданам, указанным в пункте 7 части первой статьи 13 настоящего Закона, гарантируются:

1) ежемесячная денежная компенсация в зависимости от времени проживания:

с 26 апреля 1986 года - в размере 40 рублей;

со 2 декабря 1995 года - в размере 20 рублей.

Согласно ч.2) вышеуказанной ст.18 закона, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):

с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;

со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда

В силу ст.117 ТК РФ Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Вывод:

Вам положена ежемесячная денежная компенсация в зависимости от времени проживания в соответствии с п.7 ст.13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 06.12.2021, с изм. от 23.12.2021) как гражданину, постоянно проживающвающему (работающему) на территории зоны проживания с правом на отселение;

Размер компенсации установлен в ст.18, также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска

Здравствуйте!

Дополнительный отпуск сотруднику не положен. Так как Вы работаете именно в чистой зоне.

Основным документом, регулирующим порядок предоставления льгот и компенсаций лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, является

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Действие настоящего Закона распространяется на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Указанные территории подразделяются на следующие зоны: зону отчуждения; зону отселения; зону проживания с правом на отселение; зону проживания с льготным социально-экономическим статусом (ст. 7 Закона). Гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года.

В силу прямого указания в п. 4 ч. 1 статьи 19 Закона речь идет о гражданах, работающих в зоне.

Данный вывод подтверждается также материалами судебной практики (см., например, Кассационное определение Брянского областного суда от 28.04.2011 по делу N 33-1360/11).

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте.

Нет, не положены.

Согласно статье 212 Трудового кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, при этом он должен обеспечить надлежащие условия труда на рабочем месте.

Для этого проводится специальная оценка условий труда вашего рабочего места. Если будут установлены вредные условия работы, то обязаны предоставить вам доплаты, дополнительные дни отпуска, молоко и т.п.

Но оценивать условия вашего проживания - он, работодатель, не должен. Соответственно, трудовое законодательство не возлагает на работодателя компенсировать вам из своего кормана экологические проблемы по месту вашего жительства.

На это есть государство, которое обязано оказывать меры социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 4 Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").

Например я сотрудник вневедомственной охраны работаю в чистой зоне, а прописан и проживаю в грязной, положен доп отпуск или нет?