Или просто нужно писать: "Прошу уволить по собственному желанию." и ниже поставить сегодняшнюю дату?

Уважаемая Оксана!

В соответствии со статьей 80 Трудового Колекса РФ работник по своей инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Предупреждение оформляется в виде личного заявления работника об увольнении по собственному желанию. Следовательно, в заявлении надо указывать две даты: дату подачи заявления и предполагаемую дату Вашего увольнения. Если дата увольнения не будет Вами указана, то администрация вправе сама определить эту дату: дата приема/регистрации заявления об увольнении + 2 недели на отработку.

Оксана!

Давайте рассмотрим все возможные варианты увольнения по собственному желанию (Вам останется выбрать сходную с Вашей ситуацию).

1) Увольнение по собственному желанию, не обусловленное причинами, перечисленными в ч. 3 ст 80 ТК РФ (их мы рассмотрим ниже) - ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В этом случае Вы должны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за две недели до предполагаемого дня увольнения. Требования к заявлению нигде не установлены, поэтому оба варианта оформления имеют право на существование, лишь бы вы проработали 2 недели (иначе у работодателя возникнет возможность уволить вас за прогул). Но все же советую в тексте заявления указать дату увольнения, ведь дату увольнения Вы выбираете сами, и она может быть и за пределами двухнедельного срока. Скажем, вы хотите уволиться через три недели, а не через две. В таком случае, если Вы не укажете даты увольнения, как работодатель узнает, что Вас нужно уволить через 3 недели, а не через 2 ?

2) Увольнение по собственному желанию, обусловленное невозможностью продолжения работы - Ч. 3 СТ. 80 ТК РФ. Сюда относятся такие случаи: Вы увольняетесь в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходите на пенсию и т. д. Также данный вариант охватывает случай увольнения, когда Вы увольняетесь в связи с невозможностью продолжения работы по причине нарушения работодателем норм трудового права (оно быть установлено соответствующими органами и документами, например, решением суда). В рассматриваемом нами варианте Вам не обязательно выжидать двухнедельный срок. Вы вправе указать любую дату увольнения, хоть завтра, и работодатель обязан Вас уволить по собственному желанию в указанный Вами срок. Здесь срок необходимо указать , так как при отсутствии такого указания датой увольнения станет день, в который заявление подписано и подано работодателю.

Помните также и о возможности, предоставленной ч. 2 ст. 80 ТК РФ: если Вы подали заявление об увольнении за две неделе до увольнения и работодатель не возражает против увольнения Вас раньше, чем Вы просите, то увольнение по соглашению работодателя и работника может состояться раньше срока предупреждения, а именно в тот день, когда Вы об этом договоритесь. Работодатель ставит на Вашем заявлении письменную пометку о своем согласии на увольнение в такой-то день, Вы также ставите подпись и с нетерпением ждете дня увольнения.

С уважением,

Марина Юрьева