Как работник может запросить копии локальных нормативных актов у работодателя?

Есть у работника такое право.

Добрый день, Анастасия.

Запросить может, такое право предусмотрено ст. 62 ТК РФ. Однако, работодатели часто ссылаются на то, что этой в статье приведен закрытий перечень документов, предоставляемых по заявлению работника, - поэтому не факт, что предоставят именно то, что нужно Вам. Рекомендую в заявлении сослаться на нарушение. 3 ст. 68 ТК РФ в части нарушения требования об ознакомлении с ЛА при трудоустройстве. Желаю удачи!

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вы вправе требовать ознакомить вас с коллективным договором, с которым вы не были ознакомлены при трудоустройстве.

Работник не может получить копии локальных нормативных актов, такое право не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.

Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель также обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22 ТК РФ).