Какие положены выплаты при сокращении? И по соглашению сторон положены ли выплаты? Как лучше уйти с работы?

Два оклада, но и работать вы будете два месяца. Просите три, и сразу по соглашению сторон увольняйтесь.

Здравствуйте.

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте.

По соглашению сторон возможны любые условия, которые Вы сможете согласовать с работодателем.

В случае сокращения выплачиваются пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ. При увольнении один средний заработок, затем еще один по Вашему заявлению в случае, если не устроитесь на другую работу в течение двух недель, затем еще один по решению ЦЗ, если будете стоять на учете и не найдете работу. Всего не более трех.

С уважением.