Я устраиваюсь на работу в библиотеку, и на время передачи старого библиотекаря мне книг, а это уже полтора месяца мне не оплачивают, хотя сижу там целый рабочий день и без обеда. Вопрос должен работодатель оплачивать мою работу?
То, что вы описали скорее всего, называется процесс приема - передачи товарно-материальных ценностей материально ответственному лицу. Материально ответственным лицом в данной ситуации может выступать только сотрудник организации, то есть лицо, с которым заключен трудовой договор. Следовательно, вам должны платить зарплату.
Скорее всего процесс передачи в Вашем случае длительный, однако по документам будет оформлено, что вы приняли ценности в день официального приема на работу.
Спросить
Добрый день!
1. Основанием для трудовых отношений является трудовой договор. Если с вами заключали трудовой договор, то вы работник со всеми вытекающими правами.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
2. Бесплатной работы ТК РФ не предусматривает.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношенияТрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3. Если вам не платят, то значит вы не оформлены и не числитесь как работник, но в таком случае вы не имеете права принимать товарно-материальные ценности. А если оформлены, то это грубое нарушение ТК РФ, в таком случае можно рекомендовать письменно обратиться к работодателю за разъяснениями и по результатам обжаловать его действия в трудовую инспекцию.
Спросить
