Конфликт с работодателем из-за графика работы с маленькими детьми-детсадовцами

₽ VIP

Уважаемая Зоя Михайловна, г.Химки !

К вашему сожалению ТРЕБОВАТЬ установления графика работы вы НЕ можете, а вот ПРОСИТЬ установления графика работы вы ВПРАВЕ !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13.09.2012г

17:55 моск.

Трудовой кодекс не дает возможности требовать установления графика работы по основаниям , которые вы указали.

Зоя Михайловна, нужно попытаться договориться, тут другого выхода нет, к сожалению, это как со своим уставом...

Зоя!

График работы установлен внутренним трудовым распорядком организации, скорее всего Вы с ним ознакомлены под роспись, не путайте с продолжительностью рабочего времени, если есть руководство, кроме непосредственного начальника, то в виде исключения учитывая семейное положение могут, но если Вас невозможно заменить, а организация занимается например розничной торговлей, вряд ли кто-то пойдет Вам навстречу

Зоя Михайловна, если Вы - многодетная мать, в трудовом договоре не определена продолжительность рабочего времени, то, я полагаю, Вы имеете право потребовать установить Вам продолжительность рабочего времени с 9 час. до 18 час., особенно, если не все предприятие работает с 10 до 19 час. Но даже если все предприятие работает с 10 до 19 час., то, полагаю, исключение для многодетной матери может быть сделано.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Т.е. как в правила внутреннего трудового распорядка, так и в трудовом договоре должно быть определен период рабочего времени.

Советую написать заявление директору об установлении рабочего времени с 9 до 18 час. в связи с тем, что Вы - многодетная мать, дети находятся в садике, а садик работает до 19 час. Вы не имеете времени после работы, чтобы забрать их вовремя.

Зоя Михайловна!

Согласно ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, рекомендую Вам подать заявление работодателю об установлении Вам неполного рабочего дня - с 10 до 18 часов. Отказать он Вам не вправе.

Вы потеряете 1/8 зарплаты, но зато получите возможность забирать детей из садика.

Требовать установления графика работы с выходом на работу на час раньше всех Вы не можете.

А если я многодетная мать?

Я не подписывала никакого документа, регламентирующего график работы. А вышестоящее начальство делегировало право принятия решения на счет наших трудовых отношений моей непосредственной начальнице. Я понимаю, что кроме договоренности, никак вопрос не решить. А меня, если я имею ребенка до 3 лет, могут уволить с испытательного срока?