Заведующая детским садом после непредвиденной встречи с работником на больничном потребовала объяснительную - правомерны ли её действия?

Добрый день

Конечно, незаконны. Вы находитесь на больничном и как Вам поступать ваше право.

Требования неправомерны. Предоставлять объяснительную не обязаны.

Неправомерны, так и указывайте в объяснительное, что явились ни для осуществления трудовой функции а забрать личные вещи. Другое дело, если был зафиксирован например какой то порочащий факт в это время, например признаки опьянения, то это немного иная история.

Да, правомерны. У вас амбулаторный режим. Кроме как дома быть и по необходимости посещать процедуры в больнице, вы более не имеете права. И уж тем более, приходить на работу. Даже просто так, за вещами. Вы нарушили амбулаторный режим. Вам могут больничный не оплатить.

Вам могут отвечать как угодно. Но Работодатели сообщают в ФСС. Некоторые даже в суды обращаются. Так что, имейте это ввиду. Суд не будет на вашей стороне в данном случае.

Лозян Светлана Николаевна, неправомерно это требование работодателя. Часть 3 ст. 193 ТК РФ исключила время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, а следовательно и требование объяснительной. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.08.2020 N 69-КГ 20-3. Всего доброго.

Объяснительная на осноыании чего и что вы нарушили какую угрозу создали.