Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после 3 лет работы на производстве с пятью отпусками

398₽ VIP

Смотря какие периоды отпуска оплачены. Возможно.

Здравствуйте, Максим! Да, положена. При увольнении согласно ст.127 Трудового кодекса РФ работнику положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Раз ходили 5 раз по 2 недели, то полностью отпуск не использовали. Должны оплатить по среднему заработку за последние 12 месяцев.

Здраствуйте!

Компенсацию выдают за все годы. О компенсации отпуска при увольнении — 127-я статья Трудового кодекса РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск — это выплата среднего заработка за отпуск, в который не ходил сотрудник. Когда сотрудник увольняется, работодатель выплачивает ему компенсацию за весь неиспользованный отпуск. При этом неважно, не ходил сотрудник в отпуск один год или десять лет.

Здравствуйте, Максим.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. За три года продолжительность отпуска - 84 дня. Отгуляли вы 70 дней, соответственно Вам положена компенсация за 14 неиспользованных дней отпуска - ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте Максим

Давайте разберемся

В год положен отпуск 28 дней

Вы отработали 3 года

Выходили в отпуск 5 раз по 2 недели

В результате положен был отпуск в количестве 84 дня, вы были в отпуске 70 дней, соответственно при увольнении вам должны выплатить средства за не использование отпуска в количестве 14 дней согласно ст.127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Здравствуйте, Максим!

1. Вы к сожалению не пишете, место работы, так как количество дней отпуска В ГОДзавит именно от места работы.

2. Предположим, что отпуск у вас стандартный-28 дней, соответственно за годы работы (3 года) вы выработали - 3*28

ИТОГО: отпуск вам должны были предоставить в количестве - 84 дня.

Не важно, что вы не доработали 2 недели.

3. Отгуляли: 5*14=70 дней.

4. Соответсвенно, компенсация положена за 14 дней.

5. Однако, если ваш отпуск удлинённый - не 28 дней, а больше, то возможно и не доплатили больше.

6. Нужно знать место работы, должность, а также нет ли у вас инвалидности, так как от этого зависит количество дней отпуска в году.

В соответствии со ст.127 ТКРФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Возможно, что вам положены не 28 дней, а 56 в год.

Всех благ вам!

Здравствуйте, да,но к сожалению компенсационно вернуть деньги получится только за 1 год, предшествующий увольнению, согласно пункту 2 ст 126 ТК РФ

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Надо смотреть внимательно -

28 дней в год - суммарно отпуск - 84 дня

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

- отгуляли - 5*14 = 70 дней

Примерно 13 дней компенсация!

Добрый день.

Максим, согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых бы не применялась указанная норма. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник ни относился и по какому бы основанию он ни увольнялся (письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521). В частности, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при:

- увольнении совместителей и работников, принятых по срочному трудовому договору;

- прекращении трудового договора в период испытательного срока;

- увольнении по инициативе работодателя, в том числе за прогул;

- увольнении в связи с переводом на работу к другому работодателю.

Согласно части второй ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. На основании этой нормы иногда делают вывод о том, что работники, проработавшие к моменту увольнения менее шести месяцев, не имея права на использование отпуска, тем самым не имеют права на денежную компенсацию за него (определения Краснодарского краевого суда от 27.05.2014 N 33-11185/2014, Ярославского облсуда от 24.01.2013 N 33-466). К счастью для работников, у противоположной точки зрения сторонников больше. Так, Роструд в своих письмах от 31.10.2008 N 5921-ТЗ и от 23.06.2006 N 944-6, а также в консультациях дежурного инспектора портала "Онлайнинспекция. РФ" отмечает, что работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Суды, признающие за работниками с отпускным стажем менее 6 месяцев право на пропорциональную компенсацию при увольнении, на наш взгляд, совершенно справедливо исходят их того, что право на использование отпуска и право на сам отпуск - это разные вещи. Все, кто не ходил в отпуск, но у кого есть стаж, дающий право на него, имеют неиспользованные дни отпуска, подлежащие в силу ст. 127 ТК РФ денежной компенсации при увольнении (определения Ростовского облсуда от 18.05.2015 N 33-7240/2015, Ставропольского краевого суда от 06.03.2015 N 33-1313/2015, Московского горсуда от 18.06.2014 N 33-16858/14, Красноярского краевого суда от 23.04.2014 N 33-3687, Самарского облсуда от 24.05.2013 N 33-4675/2013).

Все ограничения на замену отпуска денежной компенсацией, установленные в части третьей ст. 126 ТК РФ, в случае увольнения не действуют. Поэтому работнику, трудившемуся во вредных или опасных условиях труда, весь дополнительный отпуск за работу в таких условиях при прекращении трудового договора компенсируется наряду с остальными днями неиспользованного отпуска.

Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выглядит следующим образом.

1. Подсчитывают продолжительность имеющегося у работника стажа, дающего право на отпуск. Информация об отпусках, содержащаяся в личной карточке, позволяет определить дату окончания периода, за который работник все отпуска использовал полностью. Соответственно, достаточно вычислить стаж только за оставшийся период.

2. Вычисляют количество дней отпуска, причитающихся работнику с учетом имеющегося у него стажа.

За каждый полный рабочий год положен полный отпуск.