Я работаю постояяно и это место они должны мне предоставить.

13.09.2012, 20:08

• г. Рубцовск

Находясь в отпуске по уходу за ребенком забеременнела, пришла на работу с целью выйти поработать, а мне отказывают называя причину что им не нужны эти проблемы с поисками человека которвй будет потом работать за меня, что он сейчас работает а меня не выгодно брать на 4 месяца. Я работаю постояяно и это место они должны мне предоставить. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Жемков А.А. 4.9

13.09.2012, 20:16,

г. Ульяновск

Анастасия! Разумеется не законно.

Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.

Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, то его реквизиты указываются в основании приказа о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком.

После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести информацию об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком и количества использованных дней в личную карточку работника.

Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ.

Женщина вправе не писать заявление с просьбой разрешить приступить к работе. Если работница напишет заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, то его следует использовать в качестве основания приказа, изданного работодателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю постояяно и это место они должны мне предоставить.

Рубцовск - онлайн услуги юристов