Уволена после прививки - ситуация с работодателем и трудовой книжкой

199₽ VIP

Здравствуйте Ольга!

Уволить Вас не могли, так как вакцинация дело добровольное.

Отстранение должно проходить на основании приказа. (Распоряжения)

Прогулом это не является

Естественно надо обратиться в ГИТ.

Ольга, в трудовую инспекцию обращаться не имеет смысла.

Здравствуйте, Ольга! В Государственную инспекцию труда стоит подать жалобу, но для восстановления на работе нужно будет скорее всего подавать исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Так что можно делать это в принципе параллельно.

Ольга, здравствуйте!

Разбираться с вопросом стоит.

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Если вы впервые устраиваетесь, то заводят электронную трудовую книжку, а если работаете уже, то имеете право отказаться, тогда перевод на электронную не правомерен.

Можно в суд еще обратиться, так как если не подавали заявление о переходе на электронную трудовую книжку, суд признает действие работодателя незаконным.

(ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности)

Вас не могли никак уволить, сперва обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда, потом только в суд с иском, восстановиться на работе можно.

Вакцинация в РФ добровольная.

Если работа вообще не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, также действия работодателя можно оспорить.

- см. ст. 352 ТК РФ.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, более того, законодательством не установлены сроки, когда это можно сделать. Установлены сроки только в ст. 392 ТК РФ для обращения в суд.

Тот факт, что жена Вашего бывшего работодателем является сотрудником прокуратуры не говорит ни о чем, ведь если она будет воспрепятствовать Вашему обращению пользуясь служебным положением, её может уволить вышестоящее руководство, вряд ли она из-за мужа хочет снять погоны.