Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, который заканчивается 30 сентября 2012 года.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, который заканчивается 30 сентября 2012 года. В этот день заканчивается срок дополнительного соглашения к срочному трудовому договору. На заявление о продлении отпуска до 3-х лет резолюция - уволить по окончанию трудового договора. Кроме того, сомневаюсь в правильности СРОЧНОГО договора. ООО занимается строительством мостов, должность офис-менеджер, на мой взгляд, постоянная. С 2008 года к договору составлялись дополнительные соглашения. Законны ли действия руководителя?
До тех пор,
пока вы в судебном порядке не признаете срочный трудовой договор незаконым, то есть суд не обяжет работодателя заключить с вами бессрочный трудовой договор,
указанные вами действия работодателя являются законными.
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов
