Установка камер видеонаблюдения в методическом отделе - законно ли это?

В учительской собираются установить видеонаблюдение с функцией записи звука. Никаких изменений в трудовой договор не в носили и дополнительных соглашений не подписывали. Узнали вообще от монтажника что их устанавливал. Законна ли установка и если нет, что можно сделать в данной ситуации?

В организации вводится видеонаблюдение. Разработано положение о видеонаблюдении. Один работник отказывается подписывать согласие на обработку персональных данных, т.к. одна из видеокамер направлена на его рабочее место. Можно ли его уволить как не согласного с локальным нормативным актом предприятия?

Может ли работодатель устанавливать камеры видеонаблюдения в комнате приёма пищи рабочих?

Законно ли установить видеонаблюдение в диспетчерском аппарате, где люди работают круглосуточно в целях их безопасности, контроля и отслеживания ошибок в рабочем процессе оно ржа.

Имеет ли сотрудник организации получить видеозапись с камеры видеонаблюдения для предоставления в суд и трудовую инспекцию, на руки. Заявление на предоставление подано главврачу организации, но она письменно ссылается на ст. 152.1 ГК РФ (Произошла драка на рабочем месте под камерой)

Работаю в психоневрологическом интернате, в 2017 году у нас установлены камеры видеонаблюдения, согласия с сотрудников не брали, 15.01.2019 года при просмотре видео наблюдения руководством были выявлены нарушения сотрудника должностных обязанностей, объявили дисциплинарное взыскание ссылаясь на видеозапись в которой произошло нарушение, правомерны ли действия работодателя и может ли он выносить обвинение на основание этой записи? Так же интересует вопрос о камере которая находится в раздевалке где сотрудники переодеваются, может ли работодатель её там устанавливать?