Уважаемый Рыков Дмитрий Николаевич!

Работодатель планирует продлить испытательный срок, так как не готов принять решение по результатам испытания. Знаю, что по ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяца и период трудоспособности не засчитывается в счет продолжительности испытательного срока. Может ли работодатель уволить сотрудника по окончании исп. срока и потом принять снова по трудовому договору? Правомерно ли предлагать сотруднику продление испытательного срока?

Устроилась на работу с прохождением испытательного срока. Трудовой договор оформлен, срок испытания 3 месяца прописан. Был составлен план прохождения испытательного срока. Должностных инструкций в организации нет (работаем а-ля по профстандарту), соответственно с ними под роспись я не знакомилась. Все этапы испытания и поручения я выполняла качественно и в срок. Накануне ко мне подошёл заместитель вместе с ответственным за прохождение испытательного срока и предложил вариант: либо увольняют как непрошедшую испытательный срок, либо соглашаешься на менее оплачиваем должность Младший специалист (хотя по штатке и в трудовом договоре прописано Специалист). Я сказала, что устраивалась именно на эту зарплату и эту должность. Сказали, что других вариантов не будет. Подходит к концу мой испытательный срок, я сделала отчёт с перечислением всей переделанный работы с обозначением сроков.. Но ответственный отказывается его подписывать, и заместитель конечно же, тоже. Ответственный за прохождение испытательного срока написал лживый отчёт:якобы за мной всё переделывал, самостоятельно ничего не могу сделать... Как остаться на этой должности, на которую изначально пришла с установленной заработной платой? Зарплата по договору: оклад+рк+премия по колдоговору 40% к окладу (именно премию и собираются отобрать)

Возможно ли в трудовом договоре прописать основание увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок, а именно, что в первую неделю в рамках испытательного срока у сотрудника будет стажировка, по окончанию которой он сдает тест, и если этот тест он не сдает, на этом основании с ним будет расторгнут трудовой договор, как с не прошедшим испытательный срок. И если сотрудник не сдает тест, нужно ли составлять акт об этом, или будет достаточно того, что это условие прописано в трудовом договоре? И как корректно его прописать. Заранее благодарю.

При прохождении испытательного срока в компании (2 месяца) сотрудник оформляется по ГПД. По истечении испытательного срока - оформляют по Трудовой книге. Если сотрудник забеременнил во время прохождения испытательного срока, должен ли работодатель оформить его по ТК РФ?

Прошу Вашей помощи. Взяли сотрудника на испытательный срок, сотрудник оказался очень нерадивым, была создана комиссия из сотрудников фирмы и по окончанию испытательного срока проведена аттестация, которая содержала вопросы по работе, регламентированные трудовыми обязанностямию. Сотрудник был извещен письменно, что испытательный срок он не выдержал. В тот-же день сотрудник покидает рабочее место и уходит на больничный, который длится уже четвертый месяц. Мы взяли на его место человека (на время больничного), можно ли уже на основании не прохождения испытательного срока и опираяясь на столь длительный больничный лист уволить сотрудника? Если да, как это все правильно прописать, чтобы по судам не таскали. Спасибо.

На должность инженера охраны леса принят сотрудник с испытательным сроком, в период прохождения испытательного срока человек был осужден к условному сроку за кражу у предыдущего работодателя. Кроме того так и не представлено документов о наличии образования, как можно уволить такого сотрудника.

При приеме на работу заместителю директора установили испытательный срок 3 месяца. За этот период сотрудник брал больничный 2 раза. Дата окончания испытательного срока попадает в период больничного. Может ли комиссия принять решение о том, что сотрудник не прошёл испытание без участия самого сотрудника? Можно ли продлить испытательный срок, т.к. из-за отсутствия сотрудника по болезни не представляется возможным оценить его трудовые качества.

Правильно ли направлять сотрудника на аттестацию по технике безопасности, когда тот еще не прошел испытательный срок. Или же сотрудник должен проходить аттестацию по окончанию испытательного срока. Спасибо.

Сейчас многие работодатели предлагают заключить новому сотруднику ученический договор вместо трудового на период испытательного срока (например на месяц), с выплатой стипендии. Однако согласно статье 207 ТК РФ, если сотрудник отказывается от работы после прохождения обучения, то должен будет вернуть стипендию. Вопрос:1)Если сотрудник не прошел испытательный срок, он тоже должен будет вернуть стипендию за весь период обучения? 2)Так называемый испытательный срок совмещенный с обучением, подразумевает собой исполнение трудовых обязанностей, ведь если человек не проявит себя его не оформят официально. Если в ученическом договоре прописывается размер заработной платы - оклад +премия является ли это основанием для выплаты зарплаты? Ведь здесь спорный момент, т.к. данный договор подразумевает собой обучение, а не трудовой договор. И,соответственно, вознаграждение является стипендией, а не зарплатой.

Имеет ли право Работодатель назначить испытательный срок при переходе сотрудника на другую должность (повышение) и прописать это соответственно в дополнении к трудовому договору? Если да, то как длительность этого испытательного срока?