Не выдали мой экземпляр трудового договора. Лишают премии за не выход на работу в свой выходной.

199₽ VIP

1. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Таким образом, при проверках доказать передачу второго экземпляра трудового договора работнику предстоит работодателю, при этом единственным доказательством по закону является подпись работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

2. В силу статей 129, 192 ТК РФ, премии относятся не к оплате труда, а к поощрениям. Поэтому выплата премии - исключительная прерогатива работодателя. В силу статьи 191 ТК РФ, выплата премии находится в прямой зависимости от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, экономических успехов самой фирмы или других условий, которые работодатель определяет самостоятельно в локальных нормативных актах.

Поэтому Вы вправе обжаловать действия работодателя как в государственной инспекции труда, так и в районном суде, но перспективы в данном случае разные. Если в отношении второго экземпляра трудового договора они присутствуют, то в части лишения премии - представляются достаточно сомнительными, тем более, что работодатель будет отрицать факт лишения премии именно за Ваш невыход на работу в выходной.

Такие дела.

Здравствуйте Виктор

Работодатель обязан был выдать вам экземпляр трудового договора по вашему письменному требованию, не позднее 3 х дней, о чем говорит закон в частности ст.62 ТК РФ

Вопрос о премиальных выплатах отражается в трудовом договоре или во внутреннем локальном акте предприятия согласно ст.8 ТК РФ, ст.56 ТК РФ

В соответствии со ст.62 ТК РФ-по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику: копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно

На основание изложенного: вы вправе направить жалобу в инспекцию труда за привлечение работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. С учетом вынесенного предписания работодателю получить свой экз. трудового договора и взыскать премиальные выплаты через суд в порядке ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте!1. Невыдача работодателем экземпляра договора при его заключении – нарушение им своей обязанности, а, соответственно, и прав работника. Судебная практика признает нарушением даже отсутствие подписи сотрудника, которая подтверждает факт получения им своего договора на руки.

Копия трудового договора выдается работнику в любой момент времени, когда он запросит ее (ст. 62 ТК РФ). Напишите письменное заявление о предоставлении договора, если проигнорировали, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию лично, послать на почтовый адрес или через электронную форму на сайте онлайнинспекция. Рф (сервис «Сообщить о проблеме»). Орган трудового надзора обязан рассмотреть обращение и принять по нему решение в течение 30 дней. В случае если инспектор сочтет вашу жалобу обоснованной, он должен отреагировать на нее, обязать работодателя выдать документы и наложить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ

2. Премии же работодатель обязан выдавать, если такие правила премирования определены:

1. в едином внутреннем нормативном акте — когда их устанавливают для всего коллектива работников (или большей части его членов);

2. в трудовом соглашении с конкретным работником — когда речь идет об индивидуальных условиях премирования или когда работодатель, принял решение не создавать у себя внутренние нормативные акты, регулирующие вопросы трудового права.

В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.

Итог: пишите заявление об ознакомлении с локальными актами и трудовым распорядком.

Здравствуйте Виктор!

Безусловно, при заключении трудового договора, каждый подписант должен получить по одному его экземпляру, что предусмотрено абз.1 ст.67. Форма трудового договора ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Далее. Назначение и выдача премии регулируется коллективным договором и Положением о премировании.

В этих локальных нормативных актах указываются все условия, при которых работник может быть лишен премии или она ему будет сокращена

При этом работодатель не учел, что согласно ст.113 Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Если Вашего согласия не получено, то обязывать Вас на работу в выходной день нельзя

У Вас есть полное право обратиться в ГИТ в Ростовской области, так как по нормам ст. 419 Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ТК РФ, нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.

344003, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону пр-кт. Ворошиловский 87/65

Телефон единого контактного центра:8 (800)600-00-00

Телефон горячей линии (863) 210 88 18

Виктор, доброго утра!

Ваш работодатель нарушает ваши трудовые права.

Работодатель обязан вам, по вашему письменному заявлению, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать вам копии документов, связанных с работой. Вы заявление писали и подавали? Если нет, то напишите и подайте.

Трудовой распорядок определен между вами и работодателем. Если вы уверены, что у вас выходной, то без вашего согласия вас работодатель не мог привлечь к работе в выходной день. Вы согласие давали? Если нет, то работодатель может быть не прав, если иное не оговорено в локальных нормативных актах вашего работодателя.

(ст. 62, 191 ТК РФ)

Виктор, добрый день.

Из Вашего вопроса усматривается нарушение трудовых прав работника

Второй Экземпляр трудового договора, если Вы его подписали, должен быть Вас вручён.

Запросите трудовой договор через письменное заявление, согласно статьи 62 Тк РФ.

Вас никто не может обязать работать в свой законный выходной и лишать премии по этому основанию тоже.

Нужно изучить положении о премировании, согласно статьи 8 ТК РФ, это локальный нормативный акт обязательный для всех участников трудового процесса.

------

Пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте, Виктор! Это незаконно. Давайте по порядку.

1. При заключении трудового договора у Вас на руках должен быть его второй экземпляр (ст.57, 67 Трудового кодекса РФ). Если до сих пор не выдан трудовой договор, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

2. Что касается лишения премии, то это также незаконно, т.к. в свой выходной Вы вообще не обязаны были выходить на работу. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ запрещено без согласия работника требовать его выхода на работу за очень редким исключением. А если еще и лишили премии, то тем более незаконно, т.к. вопрос выплаты премии регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), где вряд ли есть такое условие для ее невыплаты в случае невыхода на работу в выходной день. Еще один повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Но прежде чем жаловаться, можно попробовать разрешить спор в досудебном порядке, подав жалобу в комиссию о разрешению трудовых споров у работодателя. Если на этом уровне работодатель не поймет, что Вы настроены серьезно, то пусть пеняет на себя. Также Вы вправе подать иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы истребовать трудовой договор и положенную премию.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Добрый день.

Виктор, ваше обращение не содержит вопроса и не излагает проблемы... уточните, сейчас в чем проблема?