Сотрудникам списывают дни отпуска за больничный - что делать?

У меня отпуск совпадает с дикретными, отдел кадров говорит что оплатят только 3 дня отпуска так как дальше пойдет дикретный отпуск, подскажите как правильно уйти чтобы не потерять деньги, может больничный лист оформить позже после отпуска.

Я работник отдела кадров. Правильно ли мы поступаем: 1.Отзываем работников из очередного отпуска, по их согласию. При этом, работнику выплачиваются отпускные в полном размере. 2.В дальнейшем, по заявлению работника, предоставляем неиспользованные дни отпуска, не оплачивая их. Возникли небольшие проблемы, где мы нарушаем законодательство?

Я в отпуске пошла на больничный, принесла больничный лист в отдел кадров, сотрудник отдела кадров мне пересчитала дни отпуска и сказала, что он продляется, попросила написать на продление заявление в качестве простой формальности. Приехав с отпуска мне сказали, что заявление не подписали и у меня прогулы. Что делать в этом случае?

Отдел кадров отказывается принять больничный лист без личной подписи начальника. Правомерно ли это? Хотя раньше все больничные листы принимали и без этой подписи...

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Находясь в очередном оплачиваемом отпуске у меня заболел ребенок, после того как в поликлинике нам закрыли лист временной нетрудоспособности я обратилась в отдел кадров моей организации с просьбой продления моего отпуска на число дней моего больничного листа, но мне ответили, что с принятием нового положения, больничные листы по уходу за ребенком в период очередного отпуска не оплачиваются и в следствии этого отпуск не продляется. Подскажите о каком документе или постановлении идет речь. И правомерны ли действия отдела кадров.

У меня такая ситуация: Я гос. служащая, 11 декабря заболела и ушла на больничный, 21 декабря ушла в отпуск ежегодный, 31 декабря закрыла свой больничный лист и сдала в отдел кадров. Должны ли мне оплатить больничный лист и продлить дни отпуска и будут ли эти дни оплачены?

У нас такая проблема. Отдел кадров ошибся и издал приказ на ежегодный отпуск работнику. Бухгалтерия произвела расчет по отпуску. Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска. Но работник не предал ему значение, не посмотрев на период предоставления отпуска. На самом деле работник в отпуске не был. Что теперь предпринять в данной ситуации?

Я был в отпуске, жена приехала с москвы и посадили нас на карантин, мне выдали больничный лист во время отпуска номер-3,я отдал его в отдел кадров, но они уверяют, что отпуск не продлится, законно ли это?

Что обязан сделать работодатель в данной ситуации: у меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 марта по 17 марта (7 дней). Накануне праздничных выходных - 7 марта (рабочий день) я заболела и мне открыли больничный. Я сообщила об этом начальнику отдела кадров, т.е. уведомила письменно. 12 марта терапевт продлевает мне больничный и закрывает его 15 марта (в этот же день я приношу больничный в отдел кадров, с надеждой о том, что мой отпуск будет продлён на 5 дней). Специалист отдела кадров отказывается оформлять больничный лист вообще, соответственно отпуск мой не продляется, и больничный мне не оплатят, под предлогом, что я должна была 7-го марта приехать (неважно в каком состоянии я была) и отменить свой отпуск, чтобы оформить больничный, ссылаясь на законодательство. Просмотрев статьи о законодательстве, к сожалению не нашла ничего, говорящего о том, что работник обязан отменять отпуск в связи с предстоящим больничным. Так как я проболела и мне необходим ещё отдых, мне предложили выход из ситуации: написать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт. Подскажите пожалуйста существует ли такая статья, о которой я писала ранее и имеет ли право работодатель отказаться в оформлении больничного листа своего работника? Заранее благодарю!