Работник отказался подписывать график работы и обвинил табельщика в подлоге документов - какие последствия?
Работник, работающий по сменам, отказывается подписывать свой график работы (при этом устно соглашается с данным графиком), и график уходит без его одной подписи в отдел кадров (остальные все работники подписали). Работает без нареканий по этому графику, получает зарплату в соответствии с отработанными сменами. Через несколько месяцев пишет заявление в ОБЭП о том, "что его не знакомили", обвиняет "в подлоге документов" табельщика. Акт об отказе подписи по какой то причине отделом кадров не был выполнен. Что грозит табельщику в данном случае?
Ничего. Это может быть квалифицировано как трудовое нарушение, но никак не преступление. Доказательством по уголовному делу будет показания самого табельщика, а еще руководителя этого работника, кадровика. Ведь все всё знали, но по самонадеянности всё "пропустили", т.к. по ходу исполнения этого графика нареканий не было.
СпроситьАрхангельск - онлайн услуги юристов
Предоставление дополнительных выходных дней при превышении графика работы - требуется согласие работника?
Несоответствие графика работы - какие последствия ждут работника и работодателя?
Отсутствие подписей на графике работы - кто несет ответственность?
Перевод работника на пятидневный режим работы при заболевании коллеги - процедура и сроки ознакомления с новым графиком.
На какие нормативные акты можно сослаться работодателю при увольнении в этом случае работника.
Возможность установления временного сменного графика работы при образовании вакантной позиции в связи с увольнением
Проблема с рабочим графиком работника в спортивном комплексе несмотря на производственную необходимость
Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда
