Есть ли законный способ уйти на месяц в отпуск, если даже отказывают в отпуске за свой счет, бессодержание?

Я работаю в организации больше полу года. За это время я брала на работе учебный отпуск на 2 месяца (из положенных 4). После выхода на раб. из уч. отпуска проработав 1,5 месяца хочу уйти в очередной обычный отпуск на 2 недели. Работодатель не желает "отпускать" меня именно в этот период. Есть ли у меня какие нибудь законные варианты "отсутствовать" на работе на этот период? Могу ли я взять "за свой счёт"?

Я сотрудник милиции в отпуске за 2009 год был в феврале 2009 года. В этом году меня включили в график отпусков в октябре месяце даже не спросив моего мнения в каком месяце я хотел-бы уйти в отпуск. Перерыв без отпуска получается один год и семь месяцев. Есть ли какой закон либо какие регламентирующие акты в которых указано какой период должен быть между отпусками? В отпуск не отпускают как только не просился, а от работы честно сказать уже устал и хочется отдохнуть. Спасибо.

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом продолжает работать. Директор не отпускает в отпуск, так как говорит, что в двух отпусках быть нельзя. Уйти в отпуск можно только без сохранения содержания. А если хочется получать зарплату, то нужно обойтись без отпуска. Прошлым летом она не была в отпуске (это учебное заведение). Похоже, что в этом будет также.

Скажите, пожалуйста, это действительно так?

Работаю в компании 3.5 года за это время ходил всего один раз в отпуск. Как отсудить компенсацию за неотгуленные дни. И второй вопрос если я хочу в июле пойти в отпуск, а меня не отпускают, при том, что я не был в отпуске очень давно, а отпускает моего сменщика, который ходил во все отпуска, могу ли я подать в суд на это, законны ли действия работодателя?

Другой период отпуска работодатель не рассматривает. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Мне отказывают в отпуске перед декретом, правомерно ли это? Я устроилась в войсковую часть 4 сентября. А с 26 ноября по 11 января взяла отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) по отпуску мужа. Я ухожу в декретный отпуск с 26 июля. Хотела бы взять теперь свой оплачиваемый отпуск перед декретным. Влияет ли отпуск без сохранения зп по отпуску мужа и правы ли,отказав мне в моём ежегодном отпуске?

Собираюсь уйти в отпуск на месяц с 01 ноября 2014 года по 30 ноября 2014 года. В случае, если я захочу уволиться в период нахождения в отпуске (к примеру, 5 ноября), имею ли я право это сделать? Нужно ли будет отрабатывать 2 недели? И можно ли трудовую книжку получить ранее, не дожидавшись окончания отпуска? Спасибо.

У меня вопрос в этом году в июле месяце должна была пойти в очередной отпуск, но в июне месяце ушла в учебный отпуск на 120 дней, вышла из учебного отпуска в октябре, в декабре месяце хотела уйти в очередной отпуск, но начальник меня не отпускает, что мне делать если в начале февраля я ухожу в декрет по беременности и родам?