Есть ли у меня какие нибудь законные варианты "отсутствовать" на работе на этот период?
Я работаю в организации больше полу года. За это время я брала на работе учебный отпуск на 2 месяца (из положенных 4). После выхода на раб. из уч. отпуска проработав 1,5 месяца хочу уйти в очередной обычный отпуск на 2 недели. Работодатель не желает "отпускать" меня именно в этот период. Есть ли у меня какие нибудь законные варианты "отсутствовать" на работе на этот период? Могу ли я взять "за свой счёт"?
за свой счет можете взять только по разрешению работодателя. а так можете вполне законно заболеть 
Вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.
Здравствуйте! Можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время,работодатель не имеет права запретить.Согласно ст.260 ТК РФ.Очередной отпуск-по договоренности с работодателем.
СпроситьДо декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.
Работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска предусмотренного ст. 260 ТК РФ. По положению сказано мат.помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени, соответственно получите за период который отработали.
СпроситьПрошу разъяснить следующую ситуацию. Т.к. отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, могу ли я, после выхода на работу оформить очередной отпуск за это время (считается отработанным) И если я находилась в таком отпуске 3 года, значит ли это что я могу оформить отпуска за эти истекшие 3 года? Или очередной в очередной отпуск я могу уйти только после того как отработаю год с момента выхода на работу после отпуска по уходу? Как в этом контексте трактовать ст. 260 ТК и в течение какого срока после выхода я могу оформить этот отпуск?
Заранее огромное спасибо!
Уважаемая Марина.
В соответствии со статьёй 260 Трудового кодекса РФ, неиспользованный ранее ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть предоставлен Вам работодателем перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, на основании поданного Вами заявления.
В течение Вашего пребывания в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, период предоставления Вам очередного ежегодного оплачиваемого отпуска переносился на время Вашего пребывания в отпуске по уходу за ребёнком.
Претендовать на получение 2 ежегодных оплачиваемых отпусков Вы сможете лишь в случае, если, скажем, в 2000 году Вы не использовали 1-ый из них, а последующий период Вашего отпуска по беременности и родам (но не отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста!) пришёлся уже на следующий рабочий год, т. е. 2001 календарный год.
Подавайте заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск(а) либо после выхода на работу, либо просите предоставить его (их) Вам в удобное время.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьНа работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?
Здравствуйте Оля. По сути должны оплатить все. Но другой вопрос, зачем брать учебный отпуск если вы находились в отпуске за свой счет?
СпроситьНа данный момент нахожусь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сразу после окончания хочу взять очередной оплачиваемый отпуск, который сохранился за рабочий период, предшествоваший отпуску по беременности и родам. Срок выхода из декрета - 05.05., с этой же даты и хочу пойти в отпуск. Работодатель не желает меня отпускать, ссылаясь на производственную необходимость, работаю в сфере образования. Отпуск связан с отъездом на срок 02-10.05. Предполагается сокращение ставок на предприятии, и мне сразу после выхода из декрета намерены дать уведомление о сокращении.
Если у Вас имеется неиспользованный отпуск за предыдущий период, то действия Вашего руководства незаконны. Вам необходимо подать заявление о предоставлении данного отпуска и в случае отказа, Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру или же суд.
СпроситьДолжен ли работодатель предоставить очередной отпуск, который идет по графику, после выхода с учебного отпуска? После учебного отпуска меня не отпускают в свой отпуск очередной. Я уже 2 года не была в отпуске.
да, вам обязаны предоставить очередной отпуск согласно графика отпусков. График отпусков обязателен для работника и работодателя согласно ТК РФ,
Спросить
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК). Непредоставление отпуска по графику - грубое нарушение работодателем трудового законодательства, да и непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
Вы вправе обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда/прокуратуру.
СпроситьМеня зовут Анастасия. У меня такая ситуация: я работаю в организации с 02.08.2013 по сегодняшний день, за этот период у меня было 2 отпуска по 14 дней, всего 28 дней, я знаю, что у меня задолженность по отпускам. В этом году, 08.09.2016 я ухожу в отпуск по БиР, у меня вопрос: я смогу уйти в отпуск, использовав свою задолженность перед декретом полностью? Или это не законно? Я хотела уйти 15.07.16 по 08.09.16 в очередной отпуск, а далее сразу в декрет. Меня могут так отпустить или нужно будет договариваться? Какие есть варианты? Переносить оплачиваемый отпуск после декрета не хочу, планирую выходить на работу. Спасибо.
вопрос: я смогу уйти в отпуск, использовав свою задолженность перед декретом полностью? Или это не законно?
Здравствуйте
Да, У Вас большая задолженность по отпускам, а точнее около 50 дней на сегодняшний день.
Можете весь этот отпуск использовать перед отпуском по беременности и родам..
достаточно в Вашем случае написать заявление о предоставлении отпуска
все законно.
СпроситьПо истечении декретного отпуска 3 года, по выходу на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Хочу уйти в очередной отпуск сразу по выходу из декрета.
1. Когда я должна уведомить работодателя о своём намерении взять отпуск сразу?
2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Как их рассчитать?
3. Когда мне вручат уведомление о сокращении, по выходу из очередного отпуска или в день когда приеду писать заявление на отпуск (если это будет ещё во время декрета).
4. 2 месяца будут отчитываться от предполагаемой даты выхода из декрета или от даты выхода из очередного отпуска?
5. Если после отпуска я возьму больничный? Дата увольнения сдвинется или нет?
Здравствуйте, 1,2 - право на отпуск возникает по истечении 6 мес работы, сразу после декрета у вас этого права нет, 3-как решит работодатель, 4-от момента вручения, 5 - нет.
Спросить
1. В отпуск ходят по графику отпусков, поэтому обязанность предупреждать законодательством для работника не установлена. Если Вы хотите перенести отпуск, то это возможно по согласованию с работодателем. Что касается сроков подачи заявления о переносе отпуска: если переносите на более ранний срок, чем указан в графике отпусков - не менее чем за 2 недели до ЖЕЛАЕМОЙ даты; если на поздний - не менее чем за 2 недели до даты, указанной в графике.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск накапливается только за время отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет ежегодный отпуск не накапливается.
Пример расчета:
Дата поступления на работу - 01.09.2014.
- первый рабочий год, за который полагается полный очередной оплачиваемый отпуск - с 01.09.2014 по 31.08.2015.
- второй рабочий год - с 01.09.2015 по 31.08.2016. Но в этом периоде начался отпуск по уходу (с 01.02.2016 по 28.02.2018 - 759 дней), которые не засчитываются в отпускной стаж. Поэтому граница второго рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по уходу: 31.08.2016+759 = 28.09.2018. Т.о., второй рабочий год - с 01.09.2016 по 28.09.2018.
- третий рабочий год - 29.09.2018 по 28.09.2019.
3. Уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя. Если же в организации идет сокращение то установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников под роспись о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.
4-5. От момента вручения. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск. Время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска, так как в случае оформления отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Если день увольнения работника приходится на период болезни, днем увольнения будет считаться первый рабочий день после закрытия больничного.
СпроситьЯ учитель, стаж работы 3 года. 24 апреля ухожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом. Отпуск 56 дней. Могу ли я уйти в отпуск на все 56 дней? Из отпуска вышла 27 августа 2014 года а 2015 не ходила в отпуск. И может ли мой работодатель не отпустить меня? Подскажите пожалуйста еще по этому же вопросу. Мой работодатель отказывает мне в отпуске на все 56 дней, говорит что за этот текущий учебный год (прошло пол года с выхода из последнего отпуска) я не заработала полный отпуск. Эти шесть месяцев умножает на какой то процент 5.3 и получается что заслуженный отпуск на данный момент составляет 31 день. Прав ли он, я работаю не первый год в этой школе. Остальные дни отпуска говорит будут после декрета.
Здравствуйте!Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Если вы примерно в это время ,но 3 года назад , были приняты на работу, то за первый рабочий год - февраль 2012 - февраль 2013 вы должны были использовать полный отпуск летом 2012, за второй (с февраля 2013 по февраль 2014) - летом 2013 , за третий (с февраля 2014 по февраль 2015) - летом 2014. Соответственно, в зависимости от даты приема ваш следующий (четвертый ) рабочий год начинается с февраля 2015 года. Вы можете воспользоваться правом для беременных на ежегодный отпуск в полном объеме перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ с даты начала вашего четвертого рабочего года, но не раньше. Рабочие года ведут свой отсчет с даты приема.
Ваш работодатель не прав. Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Согласно статье 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время этого рабочего года.
Что же касается права беременной женщины на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам , которым вы хотите воспользоваться в данный момент, то в статье 260 ТК РФ законодатель специально делает на этом факте акцент - "независимо от стажа работы " !!! При этом имеется ввиду не стаж работы у работодателя вообще, а стаж, дающий право на отпуск , который работник хочет использовать с текущий момент. За первые три года работы (трехгодовой стаж) вы свои отпуска использовали . Сейчас наступил или наступит четвертый год -четвертый годовой стаж. Так вот независимо от того , сколько дней или месяцев в этом четвертом рабочем году вы отработали , вы имеете право на полный отпуск в силу закона (хоть один день) . (ст.ст. 122, 260 ТК РФ ).
СпроситьМоя жена находится в отпуске. Возникла необходимость срочно уволиться по собственному желанию в связи с переходом на новую работу. При этом положенные две недели после предоставления работодателю заявления об увольнении истекают в период нахождения в отпуске.
Как согласно действующему законодательству произойдет процесс увольнения, стандартно или имеются ли в данном случае какие-нибудь особенности?
А именно: имеет ли право работодатель "притормозить" рассмотрение заявления до выхода работника из отпуска, или существуют ли какие-нибудь законные способы "попридержать" работника в данной ситуации.
Уважаемый Андрей.
В данном случае все должно пройти стандартно в порядке ст. 80 ТК РФ.
В противном случае если по истечении срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.
Спросить
