Работникам одного из секторов уведомляют о том

Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ (Как это понимать?, ЧЕМ МЕСТНОСТЬ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ РАЙОНОМ, СТРАНОЙ, ГОРОДОМ, ОБЛАСТЬЮ?), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Читать ответы (1)

Право на восстановление - куда вернуться работнику после увольнения по инициативе работодателя?

Такой вопрос, при увольнении по инициативе работодателя, при сокращении численности работников, работодатель уведомляет работников и профсоюз за 2 мес., далее увольняет, но в данной ситуации сокращения нет фактически т.е изменяет название профессии и принимает другого человека. Суд в данном случае восстанавливает работника на работе. Вот только куда? На то место куда принят другой работник? И что происходит с тем работником который уже принят? Заранее спасибо!)

Читать ответы (1)

Работодатель за 2 месяца уведомил работников одного из структурных подразделений Компании об увольнении по сокращению штата.

Работодатель за 2 месяца уведомил работников одного из структурных подразделений Компании об увольнении по сокращению штата. Другая Компания прислала официальное письмо, в котором гарантирует "трудоустройство путем перевода" части сокращаемых работников (26 из 34). То, что работников, давших свое согласие на перевод к другому работодателю, следует уволить по п.5 ст.77 "Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работдателю" - это понятно. А как должны быть уволены работники, не пожелавшие переводиться к другому работодателю, - по сокращению штата - п.2 ст.81 или работодатель вправе настаивать на увольнение по п.3 ст.77 (по инициативе работника)?

Читать ответы (1)

Сокращение штатов и увольнение работника - законные действия работодателя?

Работодатель решил ликвидировать структурное подразделение и через неделю ликвидировал, переводя работника который числился в нем в сверхштат, несмотря на то, что структурное подразделение было указано в трудовом договоре работника, уведомил работника о сокращении и через два месяца уволил по сокращению штатов из Законны ли действия работодателя по увольненю? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Статья 72.1 - Правила перевода и перемещения работника на другую работу

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. .

Читать ответы (2)

Определение понятия та же местность при перемещении работника на другое рабочее место

"Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение." Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Вопрос: что подразумевается по понятием "та же местность"? Если хотят перевести из офиса в Москве в филиал в Московской области? Это "та же местность"? С условием того, что в договоре прописан адрес места работы - г. Москва, но юридический адрес компании как раз адрес областного филиала.

Читать ответы (3)

Обязан ли работодатель предложить работу при сокращении подразделения в соответствии с ТК РФ?

Если сокращается структурное подразделение, в кортом работал работник и которое указано в его Трудовом договоре, находящееся в той же местности, что и работодатель. Обязан ли работодатель за два месяца до сокращения подразделения уведомлять об этом работника и предложить ему работу, на основании какой ст. ТК РФ. ?

Читать ответы (2)

Незаконное изменение названия структурного подразделения и увольнение работника - Что делать?

Работодатель самостоятельно изменил название структурного подразделения работника (которое було указано в ТД), работника не уведомил об этом вообще, доп соглвашение не было заключено, запись в трудовуй книжку не внесена. Работник работал в соответствии со своим прежним ТД. Через пол года работодатель издает приказ о сокращении должности работника в новом структурном подразделении, проводит процедуру сокращения и увольняет работника. Законно ли это? Восстановят ли работника при обращении в суд? С уважением, спасибо.

Читать ответы (1)

Как уволиться без потерь для работника

У меня вопрос в сфере сокращения штата и выплат положенных компенсаций, при том, что работодатель не желает расторгать трудовой договор с работником досрочно по сокращению штата. Если работодатель плавно подводит работника к тому, что предложит должность "от которой работник просто не сможет отказаться". как можно уволиться без потерь для работника?

Читать ответы (1)

Перемещение по территории Красногвардейского района Санкт-Петербурга и города Сестрорецк - соблюдение требований

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение: "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности." Красногвардейский район Санкт-Петербурга и город Сестрорецк (расстояние 50 километров) - это одна местность? Заранее благодарю. Сергей.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работникам одного из секторов уведомляют о том

Армавир - онлайн услуги юристов