Хочу уволиться, и найти другую работу только с дневным графиком, так как на старой работе почти работала только в ночь. В отпуске была до 29 августа, но, находясь в отпуске, я с 26 числа заболела, и пришлось идти на больничный. Закрыли больничный 14 сентября, сегодня, и сегодня я была у себя на работе. Написала заявление на увольнение, но придется отрабатывать 2 недели. Меня интересует вот что:
1. Сегодня начальница не отнесла еще заявление в отдел кадров, я звонила. Скажите, если я в понедельник поеду в отдел кадров, я имею право потребовать сделать с моего заявления копию, для подстраховки?
2. Допустим, я отрабатала сколько-то от 2-недельного срока, и вдруг заболеет ребенок, допустим, за 3 дня до конца срока отработки? Я могу просто не ходить на работу, или это зачтется как прогулы, и мне не выдадут трудовую книжку?
3. Могу ли я попросить кого-либо из родственников забрать мою трудовую книжку на работе, если сама не смогу (собираюсь на операцию на щитовидке, и, возможно нахождение в стационаре)
4.Если во время 2-недельной отработки я заболею, то, взяв больничный, и вызвав тем самым гнев начальства, что мне может светить? Начальница может забрать из отдела кадров мою трудовую книжку и держать у себя на зло мне, для того, чтобы я явилась конкретно к ней за книжкой, и тем самый высказать мне все, что думает?
5. У меня общий стаж по специальности 16 лет. Если я сейчас увольняюсь и по семейным обстоятельствам не смогу работать примерно месяц-два, будет ли это считаться прерыванием стажа? Имею ребенка до 14 лет.
1. Имеете. Проследите чтобы на вашей копии также стоял № входящего документа, который присвоили вашему заявлению.
2. Если не выйдете на работу и не известите работодателя, что не вышли по уважительной причине, однозначно будут прогулы. Так что в такой ситуации обязательно берите больничный лист.
3. Относительно трудовой книжки. Согласно ст. 84.1. ТК РФ "В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника".
4. От болезни никто не застрахован. Больничный вам оплатят. Про книжку я написала выше.
5. Сейчас имеет занчение только страховой стаж, т.е. время когда вы работаете и работодатель отчисляет ва вас взносы в различные фонды.
Дополню, что если вы имеете специальный стаж по определенной специальности, непрерывность которого сама по себе дает право на различные надбавки и доплаты, то условия его сохранения и дозволенные время перерывов в работе для его сохранения необходимо смотреть в соотевтствующих ВЕДОМСТВЕННЫх нормативно-правовых актах
Добрый день, Наталья. Если возникнут проблемы относительно подачи заявления, например, вам скажут, что вы его не подавали, то повторно подайте заявление через секретаря, работника канцелярии или отдела кадров и потребуйте отметки о вручении заявления на его ксерокопии. Такая отметка должна содержать наименование должности работника, его ф.и.о., подпись, дату и печать или штамп организации. В таких случаях можно применить психологическую тактику, указав недобросовестным работникам организации (руководителю), что у вас есть свидетели и вы обратитесь с жалобами в прокуратуру и Гострудинспекцию, которая вправе за подобные нарушения наложить штраф до 50 тыс. руб. Были случаи, когда работнику отказывали в проставлении отметки о получении его заявления. В этих случаях заявление отправляют заказной почтой. Такова действительность, к сожалению. Родственники не смогут взять вашу книжку, им ее не отдадут. В остальном коллеги вам все рассказали. Удачи.
Ситуация такая... 1 числа написала заявление на увольнение, соответственно отработка 2 недели до 14 числа включительно, но получилось так что 11 дней я отработала, и после этого заболела взяла больничный, проболела 3 дня, как раз до конца отработки. То есть 15 числа я должна приступить к работе, но 14 числа я должна уже была уволится. В общем больничный закрыла 14. Ну и на работе объявилась только сегодня 20 числа, думала что спокойно приду заберу трудовую и все, но не тут то было сказали отрабатывать 3 дня которые была на больничном + ещё те дни которые не выходила на работу, получилось 6 дней. Правы ли они?
Ответе пожалуйста на два вопроса. Я решил уволиться с работы мне говорят об двух недельной отработке. 1.Если я во время отработке заболел и у меня есть больничный, придется ли мне после выздоравления продолжить отрабатывать или больничный идет в зачет. 2.Что меня ждет если я не буду отрабатывать, смогу ли я потом забрать трудовую книжку.
Хочу уволиться с работы так как работаю в холодильном помещении! Следовательно постоянно болею! Хочу эту причину указать в заявлении об уходе, чтобы не отрабатывать две недели! А так же не идти на больничный! Могут ли меня заставить отрабатывать если я укажу действительную причину в заявлении!? Второй вопрос: могут ли они взять мое заявление, после сделать вид что не получали его, а после когда выдадут мою трудовую книжку указать что я уволен организацией за прогулы так как не ходил на работу эти две недели,!? типа отомстить мне... имеют ли они на это право, если я первый написал заявление об уходе...
Я работал в компании. Головной офис находится в другом городе. Подписал заявление об увольнении 14 сентября 2013, отработал как полагается 2 недели, 30 го сентября 2013 считаюсь уволенным. Также 30 го октября не было возможности обратиться в отдел кадров чтобы забрать трудовую книжку. Расчёт в эту же ночь пришёл на банковскую карту. На следующий день, т.е. 1 октября уведомления не получал чтобы меня просили забрать мою трудовую книжку. Решил сам пойти в отдел кадров. Женщина сидевшая там была крайне удивлена таким поворотом событий, вдруг стала очень вежливая, под её диктовку написал заявление чтобы книжку выслали по почте. 1 октября же я был намерен устроиться на новую работу, но так как книжки нет, естественно этого сделать я не могу. Вопрос такой, сколько ждать трудовую книжку, несет ли Работодатель ответственность за это, что мне делать в случае если в течении 3 х дней после заявления на отправку трудовая книжка не приходит. Ещё раз повторюсь, уведомления мне не приходило чтобы забрать книжку.
Работаю в организации. Написал заявление по с/ж. Но заболел и пошел на больничный. Руководитель предупредил что я должен отработать 2 недели, а потом только меня уволят. Но слышал, что время нахождения на больничном засчитывается в срок 2-х недельной отработки. Так ли это скажите? Смогу ли я после больничного выйти на работу и забрать свои документы трудовую? И не заставят ли меня отрабатывать 2 недели после моего больничного?
Что делать, если находясь на испытательном сроке я написала заявление на увольнение, но заставляют отрабатывать 2 недели, пока не найдут замену, а мне нужно устраиваться на другую работу срочно, мне осталось отработать 3 дня, но я не хочу их отрабатывать так как нужно на другую работу, могу ли я забрать трудовую книжку раньше отработки.
Написала заявление на увольнение за две недели, когда до конца отработки осталось 4 дня, заболел ребенок, ушла на больничный (6 дней). Начальница утверждает, что после закрытия больничного буду отрабатывать эти 4 дня. Разве это законно? Разве больничный не входит в отработку?
Мой муж находясь на больничном с 11 марта выходил на работу 13 марта и 14 марта (график работы сменный-2 дня работает, 2 дня отдыхает). 23 марта находясь на больничном приехал на работу и написал заявление на увольнение. 24 марта закрыл больничный лист и 25 марта приехал его сдать. Начальник участка подписал заявление на увольнение без отработки, но начальник отдела кадров требует отработку. Мой муж отрабатывать отказался и пошел на больничный, но начальник отдела кадров утверждает, что больничный лист не входит в отработку. Так ли это? И что вообще делать, очень нужно уволиться, т.к нашел другую работу.?
Работник, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение. В день увольнения, работник находился в другом городе и из-за болезни не мог оформить увольнение, получить трудовую книжку. Работник предъявил по месту работы больничный лист на неделю, открытый днем увольнения (по заявлению). Как в этом случае будет происходить увольнение, компенсация больничного листа? Должен ли работник предупредить отдел кадров, о том что заболел?
31 июля 2015 года я написала заявление об увольнении. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели во время отработки я ушла на больничный. 14 августа меня увольняют с записью в трудовой книжке, С больничного меня выписали 1 сентября. Имею ли я право восстановиться на работе и получить деньги за вынужденные прогулы. В суде мне сказали, что работадатель имел право меня уволить 14 августа (этим днём закончилась отработка), так как я сама написала заявление об увольнении.
