1) Меня незаконно уволили, хотя суд признал это, но из-за истечения срока обращения дело не рассматривается в мою пользу\n2) Непонятность в толковании статьи 81 Трудового кодекса:

1) Меня незаконно уволили, суд это признал, но в тоже время суд мне сообщил, что не может решить это дело в мою пользу, т.к. срок обращения в 1 месяц истек.

ИСТОРИЯ:

Меня уволили 11 мая 2012 года приказом от 31 мая 2012 года.

15 июня 2012 года я подал заявление в прокуратуру, далее шла прокурорская проверка, после чего меня вызвали в прокуратуру 18 июля, в этот же день я написал дополнительное заявление, чтобы прокуратура в моих интересах обратилась в суд.

Приказ о моём увольнении вышел 31 мая 2012 года, но получил его я только 9 июля.

(трудовую книжку только 23 августа).

10 августа прокуратура наконец-то обратилась в суд.

(9 августа прокуратура не через почту, а напрямую принесла документы в суд, но в суде их завизировали только 10 августа)

Что мне теперь делать?

Неужели прокуратура не знала об установленных законодательством сроках?

Знала, так почему они так поздно обратились в суд? (18 июля – 10 августа).

Стоит ли мне подавать в областной суд иск на волокиту прокуратуры, по причине которой прошло время и суд не желает в мою пользу решить мое дело?

Самое странное, что на первом заседании не было ответчика, на втором спустя две недели он опять не прибыл, как сказал судья у него уважительная причина, назначено третье заседание.

Я не понимаю, зачем судья тянет время, если он уже признал, что все мои сроки прошли.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА СОВЕТОМ!

Последнее и наверное уже точно заключительное заседание будет уже 27 августа.

2) В пп. «а» ст.81 ТЕ РФ указано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения ………, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Рабочий день с 8 до 17, с перерывом на обед с 12 до 13.

Если в акте об отсутствии работника на рабочем месте указан период с 12 до 17 часов, то как же учитывать обед, который является временем работника?

Я полагал, что это его личное время, а следовательно от отсутствовал с 13 до 17, т.е. 4 часа, а учитывая тот факт, что согласно статьи 4-е часа не превышены, то по сути нельзя считать что сотрудник отсутствовал.

Разъясните пожалуйста этот момент!

Заранее спасибо!