Как снять с сотрудника совмещение при декретном отпуске?

199₽ VIP

Принуждение к труду - запрещено в соответствии со ст.4 ТК РФ.

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины; ... .

Всё должно быть по воле и желанию работника. Пишите заявление директору.

Пусть подыскивает замену на эти 0,5 ставки.

Без заявления никак. Только так.

Приказом можно провести, ст.56 ТК РФ.

Здравствуйте, Татьяна.

Прекращение работы по совмещению возможно в связи с истечением срока соглашения, с выходом отсутствующего работника, а также по соглашению сторон. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной нагрузки, а работодатель — досрочно отменить свое решение о совмещении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Правовые основы совмещения установлены в ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.

Вы можете в любой момент отменить совмещение, предупредив работника за 3 рабочих дня.

Здравствуйте! При совмещении запись в трудовую книжку сотрудника не вносится (ст. 60.2 ТК РФ, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Совмещение оформляется на определенный срок по соглашению сторон с изданием приказа руководителя. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Такой порядок установлен статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Татьяна!

1. Сотрудник может написать заявление о снятии 0,5 ставки до ухода в "Декрет" - это так сказать чисто по человечески.

2. ОДНАКО, бывает такое, что сотрудник не хочет уходя в "Декрет" отказываться от совместительства, тогда действуют иначе.

3. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем (внешним или внутренним), может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет основной.

4. Об этом работника (совместителя) необходимо предупредить в письменной форме за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

5. Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с предупреждением об увольнении, рекомендуем зачитать ему названный документ вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем.

Таким образом, у работодателя будет доказательство того, что он выполнил требование ст. 288 ТК РФ и предупредил работника об увольнении.

Всех благ Вам!

Снять ставку можно с согласия работника. По принуждению не получиться. Работника должен сам подать заявление. А так приказом. Самолично по сути уволить работника нельзя.

- см. ст. 56, 60.1 ТК РФ.

Здравствуйте, Татьяна! В одностороннем порядке нельзя. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. В противном случае принимайте работника на период отсутствия основного работника.

Здравствуйте!

Увольнение беременной совместительницы запрещено законодательством. Это объясняется тем, что при таких условиях расторжение договора рассматривается как инициатива работодателя, что прямым образом нарушает нормы ст. 261 ТК РФ о предоставляемых беременной трудовых гарантиях.

Законный случай увольнения возможен только по причине ликвидации организации или прекращения работодателем предпринимательской деятельности. Данное исключение установлено ст. 261 ТК. Только в этих случаях увольнение беременной не будет противоречить закону.

Поэтому, попробуйте договориться с сотрудницей, чтобы она сама написала заявление.

Татьяна, добрый день.

Или будущая декретница сама напишет заявление об отказе от совмещения, или работодатель сам уволит её с этой должности, на основании статьи 288 ТК РФ.

трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

С уважением.