Можно предложить несколько вариантов заголовков:\n\n1. Нарушение на вахте - можно ли привлечь работника за выпивку в междусменный отдых?\n2. Разрешена ли алкоголь на вахте? Проблемы сотрудника, который выпил во

Не играет ни какого значения.

Виктория, период междусменного отдыха в период вахты рабочим временем не является. По подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей.

Даже если уволите, то работник по суду легко признает незаконным увольнением.

Межсменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени, за появление в состоянии алкогольного опьянения, в течение которого работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей. Увольнение по этому основанию может последовать и если: работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации; либо находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Такие разъяснения даны в пункте 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2012 г. № 2. Однако, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что межсменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени. Поэтому, работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Вышестоящая инстанция – кассационная с этими выводами согласилась и оставила апелляционное решение суда без изменения (определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 г. по делу № 8 Г-7115/2020[88-8929/2020]).

Не является нарушением трудового законодательства употребление алкоголя в выходной день. Выходной является видом отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Межсменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени, за появление в состоянии алкогольного опьянения, в течение которого работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Могут уволить, так как на рабочем месте. Не важно, что время отдыха, важно где выпил. Увы.