Могут ли меня поставить на другое место с меньшей зарплатой и какой у меня должен быть график работы по закону?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. отпуск заканчивается уже на следующей неделе. Детский сад нам не дали. На заводе, куда я должна выходить на работу, работают по 12 часов, а то и по 16 часов. У меня двое детей, старший ребенок ходит в садик, младший нет! Я попросила начальство с работы чтоб мне сделали график работы с 8 до 17, т.к. некому забирать ребенка из дет. сада, но начальник ответил отказом, сказав что под меня никто подстраиваться не будет, либо работать как весь завод работает, либо искать другую работу. А могут и вообще поставить на этот график, но на меньшую зарплату и в другое место, так как мое место уже занято. Я не знаю что мне делать, посоветуйте пожалуйста, как поступить и какие у меня должны быть права по закону?
Москва - онлайн услуги юристов
Можно ли оформить отпуск на работе, если график переполнен и у меня есть маленький ребенок, ходящий в садик

График работы продавца для мамы-одиночки с ребенком в садике - вопросы и возможные варианты

Может ли заведующая перевести меня из детского сада в ясли без моего согласия, и какие условия отработки при увольнении?
Можно ли завести вторую трудовую книжку и работать в детском саду, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Отказ работодателя после периода отпуска по уходу за ребенком - как правильно поступить?
