Работодатель отказался повышать оклад - как защитить свои права?

Работаю в магазине с окладом 30000, выяснилось что на такую же должность (продавец) новых сотрудников набирают с окладом в 34000, колеги взбунтовались как так они работаю уже по несколько лет за 30000 а новеньких которые толком ничего не делают и ничего не знают платят 34000, руководство решило уровнять всем по 34000, но кроме меня, у меня так и остался оклад в 30000, на что руководство сказало что от них ничего не зависит и по закону все отлично, но это как минимум по свински, подскажите куда жаловаться и на каких-то основаниях.

Как правильно поступить в такой ситуации: принимаем на работу сотрудника на должность менеджера по работе с клиентами, согласно штатному расписанию у нас должны работать два менеджера, один уже работает с окладом 15000 руб, качество его работы не совсем устраивает руководство (постоянно сидит на больничном), уволить его пока не готовы, но и зарплату повышать не хочется, новому сотруднику пообещали оклад выше. Как мне быть, как кадровику, ведь по штатному расписанию у них одинаковые должности, следовательноно и оклад должен быть одинаковым, составлять приказы и премировать нового сотрудника каждый месяц неудобно. Заранее благодарна за ответ, Ирина.

Работаю на предприятии около 2 лет должность инженер-химик: филиал, головное отделение в Москве, структура ФГУП. При трудоустройстве местным жителям был установлен один оклад, а у тех, кто приехал с другого филиала был оклад выше. В дальнейшем некоторым оклад повысили, т.е. уровняли, у остальных же остался меньше. В период работы некоторым работникам были присвоены такие же должности как у меня и сразу же установлен им максимальный оклад. Вопрос: правомерны ли разные оклады (в трудовом договоре должности одинаковые, так же одинаковые должностные инструкции, в штатном расписании указаны одинаковые должности с разными окладами)? Разве это не дискриминация? В коллективном договоре указано, что размеры должностных окладов устанавливаются приказом генерального директора в пределах их минимального и максимальных значений. С уважением Татьяна.

Сложилась такая ситуация на работе. Будучи в декрете, руководитель пригласил подписать доп. соглашение к трудовому договорю (было слияние 2 х банков), перевели меня на старшую должность и соответственно повысили оклад. По выходу из декрета, при получении аванса, выяснилось, что начисления идут по старому окладу. В ходе выяснения мне объяснили, что это чисто формально, и я буду получать ту з/п с которой уходила в декрет еще как минимум пол года. И якобы повышение было тому сотруднику который работал на декретной ставке, на моем месте. Что уже меня смущает. Также те документы, которые я подписывала так и не дошли до кадров, хотя уверяют что отправляли со всеми вместе. И получается что я работаю на новой должности со старым окладом. Помогите разобраться, может я что то не поняла? И тут нет нарушений? Спасибо.

Вчера работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием и вводом новых должностей. Сегодня мне предоставили информацию об окладе новой должности в данной таблице указывается минимальный оклад по моему разряду средний и максимальный. Сейчас у меня оклад по максимальный по моему разряду но работодатель указывает мне что берет меня на новую должность по среднему окладу в результате я теряю в зарплате порядка 10 тыс. Руб. Ежемесячно работа, функционал новый и должность меня устраивают но вот зарплата нет. Подскажите прав ли работодатель снижая мне оклад несмотря на то что по моему разряду предусмотрен мой сегодняшний оклад. Уведомление о сокращение я подписала но заяаление о переводе на новую должность с новым меньшим окладом не оформила. Каковы мои действия? Написать заявление о переводе с максимальным окладом т.к. разрядом он предусмотрен или как сообщить работодателю что меня не устраивает предложенный средний оклад по разряду? Спасибо.

Я сейчас работаю на декретной должности. Предложили перевестись на другую декретную должность с большим окладом (на 50% больше моей зп), но руководство, согласившись на перевод, предлагают мне оклад не соответствующий должности и окладу сотрудника, находящегося в декретом отпуске. Т.е зп мне повысят на 20%. Насколько это правильно? Разве при переходе /вступлении в должность сотрудника в декрете размер его оклада может быть изменен руководством?

Как быть в такой ситуации. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, меня вызывают на работу для того что бы написать заявление на перевод на должность с меньшим окладом (должность остается прежней), ссылаясь на то, что меняется политика оплаты труда и все сотрудники предприятия должны перевестись на новый оклад. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться и написать такое заявление после выхода из декрета?

У меня на работе произошла следующая ситуация: с апреля 2007 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а после него сразу в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Я работала в отделе по проектированию и должность моя была – инженер по проектированию, таких инженеров было 5, у всех сотрудников с этой должностью был одинаковый оклад. В этом же 2007 году всем сотрудникам изменили должности, присвоив разряды, а также и увеличили оклад. При этом не было никакой аттестации, просто таким образом провели индексацию окладов. Но мне и еще одной сотруднице, которая тоже ушла в декрет оставили прежние должности и оклады. Сейчас я жду второго ребенка и когда привезла больничный лист – выяснила, что у меня старый оклад и соответственно все выплаты будут исходя из старого оклада. Я считаю, что неправомочным были такие действия руководства. Ведь не было аттестации. Почему нас (тех кто в отпуске по уходу за ребенком) обошли с повышением. И как мне быть теперь? Можно ли требовать, чтобы мне также изменили оклад? Каким образом это сделать? Я считаю, что отказ работодателя повысить мне оклад в условиях, когда всем остальным работникам оклад повышен, является дискриминационным. Какие мне предпринять действия? Кто прав в этой ситуации?