Работаю в магазине с окладом 30000, выяснилось что на такую же должность (продавец) новых сотрудников набирают с окладом в 34000, колеги взбунтовались как так они работаю уже по несколько лет за 30000 а новеньких которые толком ничего не делают и ничего не знают платят 34000, руководство решило уровнять всем по 34000, но кроме меня, у меня так и остался оклад в 30000, на что руководство сказало что от них ничего не зависит и по закону все отлично, но это как минимум по свински, подскажите куда жаловаться и на каких-то основаниях.

Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру.

Иван нужно изучить ваш договор и что там указано, и отталкиваться от этого попробуйте заключить новый с указанием суммы.

Если будут вопросы звоните +7 (495)2151403, постараюсь помочь по ситуации.

Работник магазина борется за равные условия оплаты труда

Работодатель отказался повышать оклад - как защитить свои права?

На работе был оклад 30000, работаю два года, выяснилось что новые сотрудники которых берут на ту же должность что и у меня устраиваются с окладом в 34000, людей той же специальности это возмутило и оклад плывшими всем до 34000, но у меня так и остался оклад 30000, объяснили что от них это не зависит, отказали повышать, такое возможно? Что всем кроме меня уровняли, куда обращаться и как быть.

Читать ответы (3)

Правомерно ли это и как мне поступить по закону?

На предприятие пришло новое начальство предлагает перевод на другую должность, решают уравнять перевести всех на одинаковый оклад, что влечет некоторые должности к увеличению оклада чуть ли не вдвое а моя должность к снижению оклада на 7000 рублей. Правомерно ли это и как мне поступить по закону? Что я могу требовать от руководства? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проверка повышения оклада за период декретного отпуска среди сотрудников с такой же должностью

Я более 4 лет была в декретном отпуске. Руководство говорит что за это время оклад не кому не повышали с такой же должностью как у меня, но я в этом сомневаюсь. Подскажите, могу ли я точно узнать было ли повышение оклада у сотрудников с такой же должностью как у меня? Если сотрудники эти уже не работают и должность эту убрали!

Читать ответы (1)

Перевод на должность с большим окладом на декретной должности - вопросы и правильность предложенного оклада

Я сейчас работаю на декретной должности. Предложили перевестись на другую декретную должность с большим окладом (на 50% больше моей зп), но руководство, согласившись на перевод, предлагают мне оклад не соответствующий должности и окладу сотрудника, находящегося в декретом отпуске. Т.е зп мне повысят на 20%. Насколько это правильно? Разве при переходе /вступлении в должность сотрудника в декрете размер его оклада может быть изменен руководством?

Читать ответы (1)

Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Господа! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Читать ответы (1)

Беременная ст.кладовщик из ООО БИОТЭК - сохраниится ли оклад при переводе на лёгкий труд?

У меня срок беременности 14 недель. Я работаю в фирме ООО "БИОТЭК" на должности ст.кладовщик с окладом 27 600 р. В ближайший месяц все склады (а их три) переезжают на один общий склад. В связи с этим было сказано, что должности у всех будут новые и оклады тоже. Моё начальство уже сейчас хочет попросить меня перевестись на должнасть оператора ПК с окладом 18 000 р. Имеют ли они право сократить мне оклад если я откажусь перевестись по собственному желанию? И сохраняется ли оклад при переводе на лёгкий труд? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение должности - как бороться за справедливую зарплату?

Вчера работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности в связи с новым штатным расписанием и вводом новых должностей. Сегодня мне предоставили информацию об окладе новой должности в данной таблице указывается минимальный оклад по моему разряду средний и максимальный. Сейчас у меня оклад по максимальный по моему разряду но работодатель указывает мне что берет меня на новую должность по среднему окладу в результате я теряю в зарплате порядка 10 тыс. Руб. Ежемесячно работа, функционал новый и должность меня устраивают но вот зарплата нет. Подскажите прав ли работодатель снижая мне оклад несмотря на то что по моему разряду предусмотрен мой сегодняшний оклад. Уведомление о сокращение я подписала но заяаление о переводе на новую должность с новым меньшим окладом не оформила. Каковы мои действия? Написать заявление о переводе с максимальным окладом т.к. разрядом он предусмотрен или как сообщить работодателю что меня не устраивает предложенный средний оклад по разряду? Спасибо.

Читать ответы (1)

На сотрудников сетевой компании, чьей магазин закрыли без предупреждения

Я работаю в сетевой компании. Наш магазин закрыли первого июля 2015 для покупателей. Сегодня 14.08.2015 нам сказали что подписан приказ о закрытии нашего магазина, но мы его не видели. На данный момент у меня ежегодный отпуск который оканчивается завтра. По закону нас должны были уведомить за два месяца о закрытии. В какие сроки нас должны уволить по ликвидации, и сколько они имеют права держать нас на окладе (мой оклад 10000 т р, а 25 0000 выплачивали как премию, а так как магазин не работает премию не выплачивают. Я не могу сидеть долго на окладе). Подскажите пожалуйста, что нам делать? Или куда нам обратиться, потому что наше руководство ничего нам не говорит и не делает, мы просто сидим дома.

Читать ответы (1)

Работник магазина борется за равные условия оплаты труда - куда обратиться и что делать

Москва - онлайн услуги юристов

Работодатель отказался повышать оклад - как защитить свои права?

Правомерно ли это и как мне поступить по закону?

Проверка повышения оклада за период декретного отпуска среди сотрудников с такой же должностью

Перевод на должность с большим окладом на декретной должности - вопросы и правильность предложенного оклада

Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Беременная ст.кладовщик из ООО БИОТЭК - сохраниится ли оклад при переводе на лёгкий труд?

Сокращение должности - как бороться за справедливую зарплату?

На сотрудников сетевой компании, чьей магазин закрыли без предупреждения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59