Как защитить свои права - отобрание часов из нагрузки преподавателя в ВУЗе

Добрый день!

А что у Вас на данный счет сказано в трудовом договоре? Вы знакомились с Уставом ВУЗа, Правилами внутреннего трудового распорядка?

В силу ч.6 ст.55 Закона об Образовании, учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре

(контракте), ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида.

Касательно нормативов, то лично я ничего не нашёл обязательного в плане порядка распределения нагрузки. (помимо указаний в трудовом договоре).

Скорее всего, это регулируется исключительно внутренними документами ВУЗа и Вашим трудовым договором.

Можете пожаловаться в прокуратуру и Обрнадзор, это должно подействовать

А руководство ВУЗа и представит тогда обоснованный ответ почему нагрузка на одного препода выше, а на заявителя ниже. Клиент только отношения на работе испортит и всё.

Добрый день!

Не надо работать без договора.

Если есть переписка о том, что вас работодатель (его уполномоченный представитель) попросил вас провести 276 часов, стоимость 1 часа + подтверждение того, что вы выполнили какую-то часть, то можете написать заявление в отдел кадров, приложить доказательства, потребовать заплатить за выполненную работу. Но данными действиями вы можете нанести ущерб себе.