Вопрос об оплате медстажа и сертификате специалиста - права работодателя и возможность обращения в суд
Работаю регистратором участковой больницы. До этого 32 года работала в военном госпитале медсестрой. Уволена по ликвидации. Мед.стаж оплачивался 60%. В данное время работодатель пытается снять медстаж 30% из-за личной неприязни, мотивируя тем, что нет сертификата специалиста. Имеет ли работодатель такое право юридически. Стоит ли подавать в суд?
Предлагаю Вам получить у работодателя копию приказа об уменьшении Вам платы за мед. стаж до 30%. В данном приказе будут указаны основания принятия им такого решения (пусть работодатель "раскроет карты"
. После этого в течение 3-х месяцев Вы имеете право обжаловать этот приказ в суде или в прокуратуре. В случае признания приказа незаконным, Вам будут возращены незаконно недоплаченные денежные средства.