Влияние жалобы на работодателя - законность отмены снижения рабочих часов и увольнения

Предприятие объявлено банкротом - рабочим предлагают увольнение, но продолжение работы обещается.

Предприятие объявили банкротом, теперь конкурсное управление, обещают что предприятие будет работать в прежнем режиме... просят рабочих подписать уведомление об увольнении... что это такое? Что грозит рабочим если подпишут? Законно ли это?...

Читать ответы (2)

Вопросы о принятии на работу и увольнении сотрудников с судимостью

Работаю на комбинате питания в столовой в одной из школ города 1,5 года назад я была осуждена по 158 ч 1 с наказанием в виде исправительных работ на шесть месяцев! Работодатель узнав об этом сказал что мне с судимостью нельзя работать в учебном заведении но юрист предприятия сказал что моя статья не подходит и я могу работать теперь по истечении такого времени работодатель снова взялась за меня с этой судимостью говорит что все таки нельзя работать стало и мне грозит увольнение! Как всё таки правильно? Правомерно ли будет моё увольнение? Если нет чем это доказать? Или это просто причина за которую можно зацепиться и избавиться от меня?

Читать ответы (1)

Узнав об увольнении из-за низкой выручки, наш коллектив столкнулся с недоинформированностью работодателя.

Наш коллектив узнал об увольнении, причина увольнения коллектива маленькая выручка работадателю. Работать осталось неделю, работадатель не известил нас об увольнении. Что делать?

Читать ответы (1)

Завуч отказалась подписать обходной листок после увольнения из школы - что делать?

Вчера был последний рабочий день в школе, так как написал 28 числа заявление на увольнение. Дали вчера только расписаться в приказе об увольнении и все. Никаких обходных листов не давали. В итоге сегодня говорят, что завуч отказалась подписать обходной листок, так как не была сдана аналитическая справка. Вопрос - законно ли это и что делать? Расчётные не были перечислены в день увольнения.

Читать ответы (1)

Суд отменяет первое решение о восстановлении, но не рассматривает вопрос по существу второго увольнения

Я была восстановлена по решению суда и в этот же день уволена. Я подала исковое на повторное увольнение, работодатель апелляцию на восстановление. Мне суд откладывали до рассмотрения в апелляции жалобы Работодателя. Суд отменил решение первой инстанции. По второму увольнению не рассматривается а=вопрос по существу. И Работодатель приносить приказ об отменен второго увольнения. Я от суда не отказываюсь, но суд по существу не рассматривает так как принято апелляционное по отмене восстановления. Но я была уволена когда работодателем и он сам подал в апелляцию. В суд он принес третий приказ о моем увольнении в дату вынесения апел. Суд. Но я уже уволена, никакие расчеты ссо мно й со времени второго увольнения не производилтись. Но в 3-третеьем приказе об увольнении указано что я работотала до момента вынесения окончательного решения?

Читать ответы (1)

Как уточнить сроки уведомления об увольнении при статье 71 - три рабочих дня моих или трех рабочих дней по факту?

Спасибо за информацию, можно уточнить - в течение 3 рабочих дней моих или трех рабочих дней по факту с понедельника по пятницу или в течение трех любых дней?! Потому что я сейчас сослалась на статью 71, и работодатель сказал мне что в течение 3 рабочих дней я могу письменно уведомить его об увольнении по собственному желанию, у работодателя суббота, воскресенье выходные, а у меня рабочие дни как быть?

Читать ответы (1)

Правомерно ли это, и можно ли удержать компенсацию за неиспользованный отпуск из пособия по уходу за ребенком

Мною была подана жалоба в прокуратуру о незаконном увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании протеста прокуратуры, работодатель издал приказ об отмене приказа об моем увольнении, выплаты пособия по уходу за ребенком мне возобновлены. В связи с чем работодатель просит повторно выслать перечень документов для оформления отпуска по уходу. Правомерно ли это, ведь мною ранее были поданы все необходимые документы, до увольнения мне начислялось пособие по уходу? Также, при увольнении мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Работодателя на удержание данной суммы из пособия по уходу за ребенком, либо возместить данную сумму лично. ?

Читать ответы (2)

Как подать жалобу на Определение суда о возврате жалобы на Постановление суда об административном правонарушении?

Можно ли подавать жалобу на Определение суда о возврате жалобы на Постановление суда об административном правонарушении? Мной была подана жалоба на Постановление суда об административном правонарушении, вынесенное в судебном участке. Данная жалоба была возвращена на исправление ошибок, среди которых было указано нарушение сроков подачи жалобы и неверная адресация подачи жалобы. Но данные сроки мною не были нарушены и жалоба была подана в районный суд согласно самого Постановления. Далее я подаю жалобу на Определение суда о возврате жалобы, так как не согласна с данным определением. На что получаю ответ, где сказано, что действующим административным законодательством не предусмотрен порядок обжалования определения суда о возврате жалобы, но суд соглашается, что сроки мною не нарушены. Данный ответ дан судьей, который вынес Определение о возврате жалобы без разъяснения дальнейших действий по данному вопросу. Законно ли это? И как дальше действовать в этой ситуации? Подавать жалобу на Постановление с ходатайством о восстановлении сроков подачи жалобы? Или просто приложить письмо о верных сроках ее подачи?

Читать ответы (2)

Как получить компенсацию за период с 21.11.15 по 17.03.16 после выигрыша дела о незаконном увольнении в Верховном

Помогите пожалуйста решить мой вопрос. 21 ноября 2015 у меня состоялся городской суд по делу о незаконном увольнении. Это дело я выиграл. За три дня до вступления решения городского суда в силу работодатель подал аппеляционную жалобу в Верховный Суд Республики Татарстан. Рассмотрения дела состоялось 17 марта 2016 года. Верховный Суд решения городского суда оставил без изменения, а аппеляционную жалобу работодателя без удовлетворения. У меня вопрос. Работодатель должен мне выплатить всю компенсацию оговоренную решением городского суда. А как быть с периодом с 21.11.15 по 17.03.16. так как подача аппеляционной жалобы была инициативой работодателя. Что мне нужно в этом случае предпринять. Заранее Большое Спасибо за Ваш ответ. С уважением Роберт!

Читать ответы (2)

Нарушение графика работы в мае - лишение премии и возможные действия

В мае 5,6,7 и 8 числа были рабочие дни. Заранее их не отрабатывал и сказал, что буду работать в мае. В итоге таких как я оказалось много и вывели работать только одну смену. С 7:00 до 15:30. Вторая смена не работала, хотя это были обычные рабочие дни. Мастер не включил меня в списки рабочих. Таким образом я отдыхал с 1 по 11 мая. Теперь на меня написали рапорт о том что я не был на рабочем месте и хотят лишить премии на 100%. Законно ли это и что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние жалобы на работодателя - законность отмены снижения рабочих часов и увольнения

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов