Dенежные затраты на медосмотр - как ссылаться на законы для защиты при написании объяснительной в организации?

199₽ VIP

Добрый день! Основывайтесь на локальные нормативные акты свой организации. Вас вводят в заблуждение, даже, если Вы нарушили порядок "общения". В объяснительной излагайте факты со ссылками на локальные нормативные акты.

Здравствуйте, Александр!

Вообще есть общие нормы-ст. 192-193 ТК РФ.

Из них следует, что:

во-первых, давать или нет объяснительную - это право работника. И оно никак не влияет на то привлекут его к ответственности или нет. Т.е. само по себе отсутствие объяснительной еще ничего не значит.

Во-вторых, привлечь к ответственности могут только в том случае если есть основания. Т.е. если действительно было какое то нарушение норм действующего законодательства, локальных актов. А не просто выдуманный приказ.

Поэтому можете писать в произвольной форме.

Либо не писать в принципе.

Указав руководству на то, что если будут в отношении Вас совершаться попытки привлечь к ответственности, то Вами будет написана жалоба в трудовую инспекцию. С дальнейшим обращением в суд.

Здравствуйте, Александр! Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. Если такого нет, то Вы вправе указать это в объяснительной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), что с таким НПА не ознакомлены, просите разъяснить суть нарушения и ознакомить. Сразу за такое не должны уволить. Увольнение Вы вправе обжаловать. Если это случится, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Объяснительную не пишите, у Вас нет такой обязанности.

Требования директора вообще незаконные, никто Вам не может запретить обращаться к своему работодателю, это полный бред.

Если есть такой приказ, то через прокуратуру надо его признать недействительным.

Обращайтесь с жалобами в ГИТ Роструда и прокуратуру.

Вас ни уволить не могут, ни применить нормы ст. 193 ТК РФ.

Также медосмотр работодатель обязан оплатить, это его прямая обязанность.

- см. ст. 21, 212-213, 352, 392 ТК РФ.

Здравствуйте! Если у вас на работе установлены правила общения внутренним распорядком и вы с ним ознакомлены, то субординацию соблюдать необходимо. Также все движения и действия в компании должны оговариваться во внутренней документацией: Коллективным договором, в котором рассматриваются основные правила взаимодействия сотрудников между собой. Правила внутреннего распорядка. Здесь оговариваются не только график и условия труда, но и основные правила, которые необходимо соблюдать на рабочем месте. Должностная инструкция. С этим документом должен в обязательном порядке ознакомиться каждый сотрудник. Здесь прописываются права и обязанности сотрудника, а также его место в общей иерархии фирмы. Трудовое соглашение. Если в таких актах ничего не прописано, то привлечь к дисциплинарной ответственности вас не могут.

Ответственность за несоблюдение правил оговорена статьей 192 ТК:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Но проступок у вас если и есть, то он незначительный и если актами предусмотрена субординация, скорее всего работодатель обойдётся замечанием.

Но для этого должна быть проведена служебная проверка, вы должный быть с ней ознакомлены, имеете право писать объяснения в свою защиту, а также оспорить результаты в Трудовую инспекцию.

Александр, Доброго дня.

У Вас конечно очень формализованная организация и строгая.

Приказ О запрете общения. Интересно.

Согласно этой же статье 8 ТК РФ, кроме того, было бы неплохо проанализировать этот ЛНА. Отмечу, что нормы права противоречащие действующему законодательству оспариввются и не подлежат применению.

--------

От написания обьяснительной лучше не отказывайтесь. (192-193 ТК РФ)

Опишите все фактические обстоятельства, сошлитесь на некоторые нормы ТК РФ, укажите, что с приказом "Об общении" Вы не ознакамливались, в связи с чем, просите не применять к Вам дисциплинарное взыскание.

-------

Виды дисциплинарного взыскания это не только увольнение, но и замечание, и выговор, согласно статьи 192 ТК РФ.

Приказ об объявлении (наложение) Вам дисциплинарного взыскания можно обжаловать в суд.

С уважением.